增强共青团员意识
　　　 主题教育活动

各地企业团组织积极开展
增强共青团员意识主题教育活动

　　上海江南造船（集团）有限责任公司：一是组织开展“学理论知团情”学习活动，通过自学、专题辅导、团课等多种形式，组织广大团员认真学习《增强共青团员意识教育读本》，深入开展以“三个代表”重要思想为主要内容的理论学习和以团章为主要内容的团史团情教育。二是以“新时代新风采”团员标准讨论活动为载体，围绕新时期共青团员的时代特征、素质能力、作用发挥等主题，通过征文、演讲、开辟网络论坛、座谈、调研、合理化建议征集等多种形式进行深入讨论，进一步动员凝聚青年，为企业的发展献计献策。三是以团支部为单位召开专题民主生活会，切实做好民主生活会的指导和检查工作。四是开展“我为团旗添光彩”实践活动，组织开展重温入团誓词、为团支部建言献策、帮扶困难青年等活动。五是建立健全团员意识教育和基层团建工作的长效机制，重点围绕团员学习教育、流动团员管理、团员评议激励、团干部考评、团支部管理、建立流动团员联络站等方面展开。六是做好总结表彰工作，培养和树立一批优秀团干部、优秀团员青年典型。

　　辽宁阜新橡胶（集团）有限公司：一是以集中教育和分散自学相结合为主要学习方式，通过上团课、写心得、专题研讨、体会交流等形式，深入开展理论学习。二是结合公司“服务阜橡经济工作、为决战四季度建功争优”等要求，积极开展“青年志愿者献工促效”、“青年突击队”等活动，使学习教育成果在生产经营方面得到体现。三是通过召开专题民主生活会等形式，在团员青年中广泛开展征求意见、谈心、对照检查等活动。每个团员根据团员标准找差距、找原因，并根据查找结果制定整改措施，进行查改。四是全面总结分析团的工作和团的建设取得的成效和存在的问题，不断完善工作内容，改进工作方式，建立工作制度，形成主题教育活动的长效机制。

　　首钢总公司：一是抓学习。通过个人自学、专题辅导和上团课等多种形式，力争使每一名团员上一次团课、学一遍团章、重温一次入团誓词、读一本学习辅导材料、写一篇学习心得、参加一次讨论活动、过一次民主生活、为团支部提一个建议。组织团员深入开展以“三个代表”重要思想为主要内容的理论学习，围绕新时期共青团员的时代特征、素质能力、作用发挥等专题开展讨论，坚持不懈地在广大团员中开展理想信念教育，引导和帮助广大团员牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。二是抓建设。建立健全团员学习教育制度、流动团员管理制度、团员评议激励制度、团干部考评制度、组织生活制度等适应新形势发展和本单位实际情况的长效机制。各级团组织和团干部结合近期开展的“联系服务基层行动”，深入调研，加强指导。建立监督考察和评价机制，通过有效形式监督考核所属团组织，帮助其解决问题。三是抓活动。结合日常工作，以“青工技能振兴计划”为依托，开展岗位练兵、技术比武等活动。以青年职工创新创效活动为依托，培养团员的岗位创新能力，实现团员青年岗位创效的最大化。以青年志愿者活动为依托，培养团员奉献精神，发挥团员在企业急、难、险、重任务中突击队和生力军的作用。以新世纪成才计划为依托，引导团员立足岗位学习技能，实现个人成才与企业发展的协调统一。

　　广东茂名石油化工公司：认真做好基础性工作，保证团员意识教育活动规范化开展。一是建立团日活动制度，对团员进行党史、革命史、爱国主义教育，牢记自己是一名共青团员。二是规范团的活动仪式，要求各级团组织在召开团代会、新团员入团宣誓仪式以及举行重大庆祝纪念等活动要戴团徽、举团旗。三是要求有条件的团委和团支部，把团旗、团歌、入团誓词以及团员权利和义务、团的制度、团的组织架构张贴上墙。四是下发团员意识教育团支部工作手册，明确规定了每一个阶段的任务和目标，设计了各项活动的表格，各团支部一册在手，清楚地知道每一个阶段的具体要求。