共青团太原市委青年创业行动取得新成效

　　近年来，共青团太原市委始终坚持将“为政府分忧、为企业减负”作为青年创业行动的出发点和落脚点，遵循市场规律，把握市场需求，创造性地开展青年就业和再就业工作。针对太化、山针等国有大型企业效益下滑、下岗人员增多的情况，把招聘会直接开到企业厂区，大量提供了符合下岗职工特点的工作岗位，现场招募下岗职工，为企业减负；针对山西焦煤集团、山西进出口集团有限公司、中国铁路建设第六集团公司等企业外聘人员多、流动快的特点，进一步加大了人才推介和人事代理的宣传工作，为企业外聘人员提供续缴医疗养老保险、落户、档案代管等服务，使外聘人员解除后顾之忧，安心工作；针对各类中小型企业、民办企业和新兴企业的不同要求，根据不同专业、行业的特点举办洽谈会；稳步推进劳务输出大篷车活动，大量转移农村剩余劳动力。截至2005年底，全市各级青年创业服务中心和服务站共为1.1万家用工单位提供了人才服务，帮助3.5万名青年实现了就业和再就业。

　　世界500强企业之一台湾富士康集团入驻太原建立科技工业园区并带来巨大的劳动力需求后，团市委与富士康集团积极接触，制订了详细的服务方案。在太原青年创业服务大厅开设了富士康集团专用窗口，不间断地发布用工信息，招募有关人员；多次举办大型用工洽谈会，并先后3次组织集团人事部门负责人赴外省招募员工，为园区招募了大量急需的专业人才和技术人才。去年，随着富士康集团太原科技园区建设的不断深入，需大量招聘年龄在17-21岁之间、具备初级操作能力的员工。团市委依托青年创业服务中心，整合全省范围的技校资源，自筹资金组织人员赴全省各大技校直接招聘，对应届毕业生进行提前面试和预审，并对新招聘人员进行岗前培训，缩减了过度环节，提高了招聘工作成功率。在不到半年的时间里，为富士康太原科技园区招聘、培训各类合格员工200余名，劳务派遣就业率达到98.7%。为做好招聘员工跟踪服务，提高受聘员工稳固率，团市委针对他们大多数来自外地、年龄较小、生活自理能力不强的特点，建立了联系卡制度，畅通联系渠道，及时帮助处理各种问题；建立奖励制度，对于稳定工作1年以上的员工，太原青年创业服务中心给予其一定奖励；建立定期探望制度，跟踪了解和帮助解决员工的思想、工作、生活方面的困难。通过加强服务，团市委招聘的员工绝大多数都在各自的岗位上安心工作，并逐步成为园区的技术骨干、业务尖兵，受到了富士康集团的好评。