镇海炼化公司青工技能振兴计划结硕果

　　全国青工技能振兴计划试点单位镇海炼化公司团委结合自身特点，通过技能学习小组、技术比武、导师带徒、技能鉴定等有效载体，依托传统培训阵地和网络培训阵地，深入实施青工技能振兴计划，扎实推进青年技能人才培养工作。据统计，全公司青年高级技师由2004年初的2人增加到目前的10人，青年技师由2004年初27人增加到目前的65人，青年高级工比例上升了15.1%，已占到了青工总数的31.8%，特别是青工中一专多能人才比例有明显的增加。

　　一、开展青工技能学习小组活动，创建提升技能新课堂

　　公司团委和有关部门联合下发了《镇海炼化股份公司职工技能学习小组活动管理规定（试行）》，公司170多个职工技能学习小组结合本单位生产经营建设的实际情况，开展了形式多样、行之有效的学习交流活动，逐步建立健全了职工技能学习小组学习制度，规范了一系列运作模式，即题海战术岗位练兵型、答疑释惑专题授课型、细分专业技能交流型、职能人员学习提高型等四种学习模式。运行部青工技能学习小组主要开展“三一”岗位练兵活动，即每天由零点班出题、白班答题、中班批题，运行部组织技术人员对每月30道题目进行评论和解答，并与班组双文明考核挂钩，对活动中涌现的优秀小组和青工给予奖励。公用工程部青工技能学习小组通过运用网络载体、开展网上提问、技术人员三天内网上作答、班组副班讨论、技术人员定期集中讲课的滚动式、互动式学习形式，将解决实际生产操作中遇到的难点、热点问题与岗位人员技能上所需所求有机结合起来，从而为造就一批内外兼修的装置明白人搭建成长的平台。专业部青工技能学习小组根据工作性质和职工的实际情况，实行学分制，全年分必修和选修两类开设了22门培训课目，44次讲座，以青工自愿报名为主，考试合格后才能拿到规定学分，学分的高低将作为年终考核和竞争上岗的重要依据。检维修部青工技能学习小组根据工种划分小组，成立管工、铆工、焊工、钳工、电工、起重工、仪表工、换热器检修、油罐维修、输油臂检修等工种青工技能学习小组，广泛开展你问我答、专题培训等多种技能交流形式。公司还建立了网络学院，各装置教培员定期发布专业技术课题、课件，青工在业余时间上网听课、应试。

　　二、举办青工技术比武活动，搭建岗位成才大舞台

　　根据“以比促学”的思路，镇海炼化公司每两年组织一次青工技能运动会，使各工种技能操作新人脱颖而出。一是围绕新装置开展青工技术比武，针对生产工艺、设备结构、日常操作、故障判断和安全环保等方面问题，经过必答题、抢答题、风险题等形式，最后决出技术比武前十名。二是组织质量管理系统岗位技能操作竞赛活动。采用实际操作的形式，每位青工在容量、色谱等众多分析项目中抽取两项，当场操作，由技术员根据操作的规范性、熟练程度以及结果的准确性进行打分。三是组织全部务工青年分批进行管、铆、焊、钳、电、起重等工种的“务工青年技术比武”。四是开展网上知识竞赛，青工以实名和工作证号登陆公司内部网，进行在线答题。

　　据不完全统计，去年以来，参加各类技术比武青工达4200多人次。

　　三、深化导师带徒活动，优化提升岗位技能环境

　　镇海炼化公司团委通过进一步深化“导师带徒”活动，加强复合型培训，帮助青工精一门、会两门、学三门，使企业青工整体技能有了较大的提升。

　　根据企业对人才的需求方向和青工技术比武反映出来的实际情况，镇海炼化公司选择要求进步、虚心好学、能力强、有培养前途的优秀中青年拜中高级管理人员、中高级技术人员、班组长、技师等为导师。在确定师徒对子时，注意把握重点，一方面是抓好重点、关键岗位，对这些重要岗位青工优先考虑。另一方面是抓好重点青工，对思想素质好、文化基础高、工作责任心强、有进取心的青工和技术比武中理论基础薄弱、技能水平一般的青工进行重点培养，把他们作为开展导师带徒活动的重点对象。2004年确定的704对师徒中的徒弟大部分是来自Ⅱ催化、加氢裂化、焦化、PX、重整加氢等公司关键装置和设备管理、生产调度等重点岗位的技术业务骨干。

　　镇海炼化公司还十分重视导师带徒活动的制度建设。建立考核评价机制、奖惩激励机制和健全导师带徒合同签订前、中、后的管理。通过先后制定《导师带徒活动方案》、《合同书管理办法》、《导师带徒管理规定》等措施，实行结对前签订导师带徒合同书、结对中建立导师带徒跟踪表、结对后发放满师证书，加强活动的过程控制。到目前为止，镇海炼化公司累计结师徒3850对，徒弟在导师的指导下技术技能水平得到了迅速的提高。

　　四、实施技能鉴定工作，畅通提升技术等级通道

　　镇海炼化公司充分利用中石化系统和地方政府部门的双重指导优势，本着“鉴定与评审相结合”的原则，加大青年技师、青年高级技师评聘力度，促进青工队伍整体素质的提升。一是打破青工晋级的年限限制。规定青工参加公司组织的两年一次的技能竞赛，取得公司技能竞赛第一名或同一技能等级期间两次获得公司技能竞赛前三名均可破格申报技师、高级技师。公司电气维修专业的小汤是2000年进厂的中专生，2001年取得初级工技术等级，按原规定小汤要在取得高级工以后连续从事本职业工作8年以上才有资格申报技师，而年仅23岁的他在去年公司组织的电修专业技术比武中勇夺该专业的第一名，越过中级工、高级工资格直接晋升为技师。据不完全统计，2004年，青工中新增的8名高级技师、38名技师大部分是越级破格晋升的。二是不断拓宽青年技师、青年高级技师的评聘职业范围。新的技能鉴定办法把青年技师鉴定范围扩大为常减压操作工等33个专业工种，青年高级技师鉴定范围扩大为常减压操作工等24个专业工种，技师聘任的人数比例提高到评聘工种技术工人数的10%，高级技师聘任的人数比例提高到评聘工种技术工人数的1%，其中关键装置工种和主要技术工种，可提高到2%，畅通了青工晋升技术等级的通道。