中国石油天然气集团公司、共青团中央
联合举办2005年中国石油职业技能竞赛

　　8月24日至9月3日，由中国石油天然气集团公司和共青团中央联合举办的2005年中国石油职业技能竞赛在大庆、辽阳、锦州三个赛区举行。本次大赛旨在推动“青工技能振兴计划”的深入开展，激励引导广大职工钻研科学技术，提高操作技能，为企业改革发展作贡献。竞赛包括了油气管线安装、维修电工、汽车驾驶员、机泵维修、分析工、仪表维修工等六个工种。

　　一、精心准备，搭建“青工技能振兴计划”的舞台

　　中国石油天然气集团公司把开展职业技能竞赛做为实施“青工技能振兴计划”的重要载体，成立了由人事服务中心、人事劳资部、青年工作部等相关部门组成的竞赛组委会。本次竞赛共分为培训练兵、企业选拔、集团公司决赛三个阶段。各基层团组织采取了各种行之有效的方式来开展在青年选手的培训选拔准备工作中，如大庆石油管理局团委按照有关文件精神，以“青工岗位技校”为载体，认真组织全局广大青工积极投身大赛的训练；锦州石油化工公司团委为迎接本次大赛的开展，积极组织协调，与公司人力资源部、培训中心联合策划组织了2005年公司“状元杯”技能竞赛；辽化公司团委与人事劳资处、安全质量环保处、工会等部门合作，通过师徒结对子，举办培训班和专业知识讲座等多种渠道，引导青工加强学习、增长才干、提高水平。

　　二、积极争取，构筑青工通过职业技能竞赛成才的通道

　　中国石油天然气集团公司现有青年职工57万人，占职工总数的50%以上，在一线操作岗位上青年所占的比例更高。青年技术工人素质如何直接关系到企业战略目标的顺利实现，关系到企业可持续发展的成败。为了加强对青年技能人才的培养，大赛规定，年龄在35岁以下的青工比赛名次单独排序，各工种年龄在35周岁以下的青年选手按工种成绩排在前三名的选手由团中央授予“全国青年岗位能手”荣誉称号，并给予一次性6000元的奖励。其职业技能等级在原有基础上晋升相应等级，即高级工选手可晋升为技师，中级工选手可越过高级工直接晋升为技师，原具备技师资格的选手，颁发高级技师资格证书。这个政策直接缩短了青年工人技术资格申报的年限，为广大青工晋升技能等级开辟了一条“绿色通道”。

　　三、百舸争流，青年工人成为赛场新星

　　据统计，本次竞赛共有来自72个石油、石化及销售企业的636名选手参加了竞赛。参赛的选手中，35岁以下的青工416人，占到了参赛选手的65.8%。在取得各工种前20名的共120名选手中，青工97人，占80.8%，获金牌的30名选手中，青工26人，占86.7%。其中，油气管线安装工、维修电工、仪表工、分析工等四个工种竞赛金牌得主全部为35岁以下青年工人，共有18名选手被授予“全国青年岗位能手”称号，青年工人成了赛场上耀眼的新星。

　　舆论宣传也是此次活动的亮点之一，《中国青年报》、《中国石油报》、各赛区所在单位新闻部门、当地媒体记者云集，对各个工种的比赛进行赛前、赛中、赛后宣传报道，使得“青春促和谐、技能助振兴”、“优秀青年技工，企业宝贵财富”的理念逐步深入人心。