湖南湘潭以开展“青工技能年”活动为载体
扎实推进“青工技能振兴计划”

　　湘潭是我国中部重要的工业基地，产业经济发达，工业企业集中，产业工人众多。近几年来，随着产业经济的不断发展，湘潭面临着青年技能人才总量不足、技工人力资源素质与企业发展需求不相适应等突出问题。2005年，湘潭团市委立足经济发展和企业实际需要，以实施“青工技能振兴计划”为总揽，深入开展以技能培训、技能竞赛、创新创效等为主要内容的“青工技能年”活动，深受企业和青工的欢迎，取得良好成效。

　　健全机构，整体推进。团市委会同市劳动和社会保障局，成立了市委、市政府领导为顾问、各大中型企业团委书记为成员的活动领导小组。按照团市委的要求，各大中型企业都成立了由党政领导任组长，团委牵头，各相关部门参与的活动组委会，全市上下建立起党政领导挂帅，团委牵头协调，各职能部门配合协作的组织网络，形成整体推进“青工技能年”活动的强大合力。

　　明确目标，落实责任。团市委与市委组织部、市劳动和社会保障局等12个部、委、局联合出台了《关于印发<湘潭市技能振兴行动实施方案>的通知》，提出到2010年，力争培训50万人。其中，大中型企业在职职工培训做到每年轮训20%以上的技术技能人员，取得高级职业资格证书的人数占在岗技术工人总数的15%以上，取得技师职业资格证书的人数占4%以上，取得高级技师证书的人数占1%以上，中青年高级技工的比重达到30%左右。同时，与市劳动和社会保障局联合下发了《关于进一步做好“青工技能年”活动有关工作的通知》，明确各大中型企事业单位组织开展的凡属《中华人民共和国职业分类大典》范围内工种的技能比武，获得前三名且理论和实际操作合格的选手，技术等级在现有基础上晋升一级，并由市青工委授予“湘潭市杰出青年岗位能手”荣誉称号。团市委将各项目标和任务进行了三级分解，做到一级抓一级，层层抓推动，层层抓落实，实现了措施到位，责任到岗。

　　完善机制，强化指导。建立大中型企业团委书记联席会议制度，每个季度召开会议，部署工作，总结成绩，交流经验；加大对各大中型企业活动情况的考核力度，团市委会同市劳动和社会保障局定期到各企业了解“青工技能年”活动开展情况，并将其纳入到对各大中型企业团委的年度考核工作目标；注重宣传，扩大成果，通过编印《青工简讯》、与报社合作开辟《青少年在线》等多种形式，及时反映各企业活动情况，积极报道活动中涌现出的先进典型。在组织实施过程中，强化5个环节，力抓5个结合。强化5个环节，即强化培训、比武、监督、考核、奖励为一体的活动运行机制；力抓5个结合，即各项活动与企业生产经营相结合，与共青团的品牌活动相结合，与岗位培训、练兵、成才相结合，与选树优秀青年典型相结合，与技能鉴定、技师评聘相结合。

　　“青工技能年”活动实施以来，紧扣企业发展实际，服务青工技能振兴，呈现强大的生命力，取得扎实成效。一是技能培训深入推进。全市各大中型企业团组织按照团市委的整体部署，会同相关部门依据《国家职业标准》和企业生产岗位规范要求，均制定了相应的培训计划。如江南机器集团有限公司制定了本公司青年职工五年培训计划，并在全公司的职工代表大会上，通过投票表决，纳入公司员工培训工作的整体规划中；湘潭电机集团有限公司建立了职前培训与在职培训、终身培训相结合的培训机制，通过导师带徒、同业交流和绝招观摩等途径，帮助青年职工立足岗位学技成才。在培训的门类、科目、内容上，各企业均考虑了各个工种的发展方向和企业引进新设备、新技术的需求，同时，充分利用网络资源，建立了网上青年技能培训学校，突破了传统培训方式的时间和空间的限制，真正做到了“干什么，学什么，缺什么，补什么”的“因地制宜、因材施教”的培训体制。在积极推进企业青工培训工作的同时，团市委通过创新工作思路，整合优势资源，在市青年企业家协会中推出了“每月开讲”活动，邀请市领导、相关学者定期开展形势教育、经营管理等方面的讲座，加大了对中青年管理者的培训力度。如邀请中国人民大学教授刘东明作了“公司财务筹划及合理避税”的讲座、湖南商学院教授柳思维作了“学习型企业和企业核心竞争力”的讲座、湘潭步步高连锁超市董事长王填作了“公司执行力”的讲座等。二是技能竞赛全面展开。在“青工技能年”活动的统揽下，全市各大中型企业组织青年职工开展了各个工种、各个行业、各种形式的青工技能大赛，引导青年学知识、钻技术、练技能，在青工中广泛形成练兵比武、导师带徒的浓厚氛围，为青年技能人才脱颖而出搭建舞台，形成群英荟萃的良好局面。如湘潭钢铁集团公司团委开展的“青安杯”技能大赛、韶峰水泥集团公司团委开展的“青年安全生产技能比武”、湘铝公司团委举办的干法主控室操作工、氟化盐炉工技术大比武等活动，吸引了青年职工的广泛参与，为青年职工钻研技术、提高技能搭建了舞台，为企业的不断发展壮大提供了强有力的人才支持。其中，在今年举办的全国“振兴杯”技能大赛中，由我市湘潭电机集团有限公司选手组成的参赛队伍，代表湖南省在大赛中获得了“优胜奖”，一名选手获得了个人单项奖。大力深化争当青年岗位能手活动。通过扩大活动的参与面、覆盖面和影响力，将青年岗位能手的评选工作日常化、制度化，变评选机制为考核机制，建立过程评价制度，为青年岗位能手活动的进一步开展奠定了坚实的基础。如湘潭电机集团有限公司的青年职工董日中，先后参加了省级、国家级青工技能比武，现已成长为全公司最年轻的高级技师，被授予了全国劳动模范、全国青年岗位能手和湖南省第七届“十大杰出青年”的荣誉称号。三是技能鉴定不断拓展。开展面向青工的职业技能鉴定考评工作是破除论资排辈、尽快提升优秀青工技术等级的重要手段和途径。团市委紧密联合市劳动和社会保障局，定期组织了主要面向青年技术工人的职业技能鉴定活动，对符合技术等级晋升条件并经鉴定合格的青年技术人才，市劳动和社会保障局依据有关政策，及时核发其相应的职业资格证书。同时，市内的一些大中型企业还探索推行了岗位考试法，即根据岗位特点，从产品质量、产量、损耗、操作规程、文明生产、岗位技能、厂规厂纪、技术攻关等8个方面制定百分制考核细则，对每个岗位进行天天考核，月月评议，并把理论考试成绩、实际操作成绩、年度考核成绩进行加权，经考评合格的，由培训鉴定机构核发资格证书。

　　据统计，在整个“青工技能年”活动期间，全市各大中型企业中共有3万余名青年职工参加了100余个工种的培训、练兵、比武活动，组织技术比武200余场，完成“五小”攻关项目1000余项，合理化建议3000余条，征集了近百项先进施工方法，为企业创效近1000万元，为湘潭经济发展和社会进步作出了积极贡献。