“学振超、兴技能、练绝活”
青岛市扎实推进青工技能振兴计划

　　青岛是我国重要的沿海开放城市，工业门类齐全，名牌企业众多，制造业较为发达。随着青岛市产业升级的加快，高技能人才匮乏的状况日益突出。为此，青岛市委、市政府出台了《青岛市技能人才培养发展纲要》，对各类技术人才培养提出了明确的目标和要求。近年来，青岛团市委抓住有利时机，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照团中央的要求，以“学振超、兴技能、练绝活”为载体，大力实施青工技能振兴计划，取得良好成效。2005年，共有169名青工获得了技师资格证书，32名青工成为高级技师。

　　1．深入调研，明确工作思路。当代优秀产业工人许振超等一批技能型、创新型工人的不断涌现，为青岛市广大青工树立了鲜活的榜样。全市上下学习许振超的浓厚氛围，为青工技能振兴计划的实施提供了有利条件。为了体现地方特点，使青工技能振兴计划让广大青工受益，团市委深入企业进行调查研究，对企业青工的需求进行了摸底。同时，积极与劳动部门对接，掌握政策，争取政策。在认真分析青岛市产业背景、人才结构和有利条件的基础上，确定了具体工作思路，即“以培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才为目标，着眼于每个青工的技术需求，为每个青工量身打造技能提升规划。以‘学振超、兴技能、经绝活’为主要载体，鼓励和帮助每名青工掌握一技之长”。目标是，从2005年到2008年，通过切实有效的工作，使全市所有企业35岁以下的青年工人每年接受一次技术培训，争取提高一个技术等级，使全市新增青年高级工3000名，青年技师500名，青年高级技师200名，从而在全市形成一批青年技术绝活，一批青年岗位能手，一批优秀青年产业工人。

　　2．深化“导师带徒”，抓好技能培训。当前，各企业都十分重视员工的技术培训。青岛团市委要求，各基层企业团组织要发挥好纽带作用，向人事、劳资等部门反映好青年的学习成长需求，建议他们增加或调整培训内容并积极组织青工参与。同时，积极深化“导师带徒”活动，为青工学习提高创造条件。结合全市性的“双学三创”（单位学海尔、个人学许振超，个人创一流业绩、企业创一流品牌、社会创一流环境）活动，邀请许振超做报告，聘请全市各工种的技术状元组成“青工技能振兴计划”导师团，为广大青工提供技术指导。各企业团组织按照“缺什么、补什么”的原则，聘请技术能手和经验丰富的老师傅作青年人的导师。颐中卷烟厂、热电集团还制定了《导师带徒细则》、《导师带徒记录本》等，明确培训目标、培养计划、培养措施等。通过导师带徒活动，使技能培训工作实现了岗位化，加快了青年技能提升的速度。

　　3．人人练就绝活，推动岗位练兵。拥有过硬绝活是技术成熟的标志。为此，团市委把鼓励和组织青工练绝活作为推进青工技能振兴计划的突破口和落脚点，在全市青工中掀起了人人练绝活的热潮。青岛港团委组织青工利用车间空地、工休时间，苦练绝活。集装箱桥吊队青工赵显新拜许振超为师，在金牌工人的指导下，他练就了“显新穿针”绝活，能够操作吊具从40多米高空急速下降，停钩、颠钩一气呵成，在1分钟之内将固定在吊具上的钢筋准确无误地插入地面的矿泉水瓶中。青岛市杰出青年岗位能手王琳琳是普通的一名司磅员，她勤学苦练，重车过磅效率由原来每车35秒缩短到31秒；空车由28秒缩短到23秒。一年下来，就可以多过1万辆车，多运近60万吨矿石。一年来，全市涌现了“琳琳快磅”、“王啸飞燕”、“吉强精骑”、“栽断一刀准”等一大批各工种的精湛绝活。2005年底，团市委隆重表彰和命名了其中的十个超一流绝活，在全市引起了强烈反响。

　　4．深化“创新创效”，促进自主创新。青工技能的提高直接体现在创新创效的成果上，青岛团市委要求企业以“五小”、QC等活动为载体，动员青年职工学习和运用新知识、新技能，推动企业开发新产品，促进青工立足岗位自主创新，深化创新创效活动。青岛发电厂团委在运行岗位中开展“青年创效机组竞赛”活动，结合生产指标管理，围绕降低厂用电率、供电煤耗等指标，开展月度小指标竞赛，及时合理调整设备运行参数，组织开展技术分析，加强设备巡回检查，实现了机组的稳定经济运行。双星机械公司团委通过“创新揭榜”竞赛，把长期以来影响产品质量、成本高、劳动强度大的技术难题张榜招标，青工张强揭榜攻关的双模硫化机攻丝机的研制成功，提高劳动效率24倍，有效降低了劳动强度。全市组织开展了“青年岗位能手重安全兴质量比创造”活动，通过推广先进操作法、提合理化建议、争创“青年安全示范岗”等活动，培养和造就了一批创新型青年岗位能手。

　　5．组织技能大赛，抓好技能鉴定和待遇落实。团市委联合市劳动局每两年集中开展一次全市职工技能大赛。作为大赛的主办方之一，团市委参与大赛的发动、组织、考试、表彰的全过程。团市委还争取市劳动局的支持，制定出台了促进青年技能人才成长的政策。对于在全市技术大赛中成绩优秀的青工，除一次性给予物质奖励外，还规定在原来的基础上晋升一个技术等级，并授予“青岛市青年岗位能手”称号。三年来，通过组织全市青年技能大赛，共有162名青工被破格晋升为技师。为保证技能鉴定工作制度化、经常化，团市委帮助有条件的企业团组织与企业人力资源部门一起申请建立职业技能鉴定站，定期举办青工技能鉴定，使青工获得晋级的渠道更加畅通。