各地扎实推进青工技能振兴计划（三）

　　陕西：为了扎实推进青工技能振兴计划，陕西省在青工技能培训学分制的基础上，提出了青工素质提升学分制，下发了相应的实施意见，确定了十家企业开展试点工作。

　　试点企业在实施青工素质提升学分制过程中有三个具体作法：一是素质学分记录分层次。试点中将准备晋升高级工、技师、高级技师的青工档案分开记录，各层次档案保留相应的时间，当青工达到晋升目标、提升等级时实行档案清零制度，重新记录档案。二是积极探索学分考核机制。考核项目中的理论知识、实践操作、综合素质当年考核，年底记录学分档案。创新成果奖、技能竞赛获奖、参加军事训练等项目适时记入学分档案。三是团组织在整体推进过程中发挥综合协调作用。在考核中团支部书记负责车间和工段领导的协调，统计整理并记录青工学分档案。

　　通过推行青工素质提升学分制，企业团的工作呈现出三个特点：一是青工素质提升学分制与共青团品牌工作相结合。在实施中突出青工在创新创效、青年安全生产示范岗、青工技能大赛等活动中的表现。青工参加示范岗训练、青年志愿者活动、青年文明号创建等都会得到奖励学分。二是青工素质提升学分制与加强团组织的凝聚力相结合。青工参加企业共青团活动的情况，由团组织进行考核并记入学分档案，增强了团组织的凝聚力和影响力。三是提升青工素质与青工职业成长进步相结合。在企业推行员工职业生涯薪酬设计的过程中，将职业生涯薪酬与青工素质提升挂钩，青工技能提升一档，职业生涯薪酬相应提升，极大激发了青工参与活动的积极性。

　　广东：2006年9月15日，广东省共青团青工工作会议在东莞市召开。团省委副书记谭君铁出席会议并讲话。全省各地级以上市团委分管书记、青工部长，省直有关单位团委负责人，部分县（市、区）团委分管书记等90多人出席了会议。

　　会议表彰了前一阶段在青工工作上取得优异成绩的单位和个人，总结了今年以来广东省青工工作的基本情况，部署了下一阶段实施青工技能振兴计划等重点工作。

　　吉林：为深入贯彻落实全国青工技能振兴计划推进会议精神，动员和引导企业青年立足本职、提高技能，在振兴吉林老工业基地的伟大实践中建功立业，10月17日至19日，共青团吉林省委联合省劳动和社会保障厅召开吉林省青工技能振兴计划现场推进会。吉林团省委副书记李晓杰出席会议并讲话。全省各市州团委分管青工工作的书记，省国资委团工委书记、各市州青工部长、全省青工技能振兴计划试点单位的企业团委书记和第三届全省杰出青年岗位能手共120人参加了会议。

　　大会表彰了2005年度吉林省杰出青年岗位能手，组织与会代表观摩了吉林油田公司松原采气厂青工技术比武现场，召开了吉林省企业团委书记座谈会。会议认真讨论了全省企业共青团工作的职能定位、工作认识、组织建设、政策保障等相关问题，集中查找了当前青工工作的难点和盲点，为今后一个时期企业共青团工作奠定了坚实基础。