河南油田开展青工技能提升网上练兵
答题竞赛活动

　　为了深入推进青工技能振兴计划，为青工提高技能素质和检验个人技术水平提供日常化的学习、训练平台，中石化集团公司河南油田团委在调研分析的基础上，充分发挥利用油田网络普及程度较高的优势，借鉴模仿中央电视台“开心词典”节目的组织方式，积极与人力资源处联合，着手研究开发了“青工技能提升网上练兵答题竞赛系统”，组织开展了“青工技能提升网上练兵答题竞赛”活动，受到了青工的广泛欢迎。

　　该系统自2005年9月开始策划筹备，油田团委挑选软件研发方面的青年技术骨干成立了软件开发组。经过4个月的修改、完善、测试，于2006年2月10日至3月31日举办了河南油田第一届采油工网上青工技能知识大赛。在一个半月的活动中，共有789人注册参与答题活动，约占采油工总数的40%。活动结束后，油田团委根据网上积分对排名前20的青工进行了表彰，授予“网上练兵技能高手”的称号，并给予每人200元的物质奖励，同时在“青工技能振兴计划网上练兵竞赛答题”网页上发布个人照片和单位名称。2006年9月，油田团委又组织了第二次答题比赛，并增加钻井工、维修电工、井下作业工、汽驾等四个工种。目前已有1004人参与答题，累计17449人上线。在答题活动中，油田团委及时收集基层单位和广大青工的意见，对活动办法进行完善。目前系统已全面优化升级，大大增强了系统的运行效率和安全性。

　　新颖独特的竞技方式极大激发了青工参与活动的热情。通过该系统组织开展活动主要有以下六个方面的特点：一是趣味性。开放性和自由性的网络答题环境、赏心悦目的答题界面比书面学习更活泼、更有趣。按照比赛规定，参赛者“闯关答题”，由网络按照初级、中级、高级、技师的次序随机出题，每一关15题，每一级别20关。参赛者正确回答当前关口的全部15道题后，系统自动进入下一关；答错时中止比赛，网络将参赛者在出错前的答题记入个人答题档案，计算积分。同时，参赛者可重新从第一关开始闯关答题，参与次数不限。答题者在类似网络电子游戏的轻松状态下学习知识，从而变被动为主动，收到事半功倍的学习效果。据测算，利用该系统学习，每小时可记忆100道答题。二是灵活性。网上练兵答题系统挂载于河南油田共青团网站，24小时开通，解决了由于青工人员分散、工休时间不统一而不便于技能学习的问题，使油田青工可根据个人作息时间随时随地参加网络技能训练答题，即使远离基地，也可以利用互联网参加答题学习。三是竞赛性。网络答题系统根据青工网上答题成绩和积分，定期公布每周积分排行榜、每月积分排行榜、季度积分排行榜，使各工种的青工在网络平台上同“场”竞赛。四是可评价性。网络可以记录参与答题的青工人数、次数以及答题总时间，可以作为评估青工参与技能学习热情和学习效果的途径之一。五是导向性。答题系统以中石化集团公司职业技能等级考试中的单项选择题、多项选择题、判断题等客观题为题库，紧贴油田生产实际，促使青工立足岗位需要提升个人技能。年终，油田团委还将分别表彰网络答题年度积分排行的前20名，授予局级“学习型好青工”称号，同时纳入青年人才库，作为评选、推荐上一级青年岗位能手的候选人。这些措施更加有力地把青工的兴趣引导到个人技能提升上来。六是实用性。互联网具有时效快，方便、经济适用等特点，而油田互联网普及程度较高，“上网”已成为人们日常生活的一部分，开展网上学习活动，使青工技能培训更加便捷、有效。

　　经油田企管部门审查，网上练兵答题系统已经被正式立为2006年油田现代化企业管理创新项目。