齐齐哈尔团市委采取积极措施
认真解决非公企业团建“三难”问题

　　2006年以来，齐齐哈尔团市委把加强非公企业团建工作作为一项重要工作来抓，通过成立非公有制企业团工委等方式，在全市35家非公企业建立完善了团组织，探索解决全市非公企业团建长期存在的企业老总不认、非公团委“难建”，有组织无活动、非公团委“难活”，“小马拉大车”、非公团委“难发展”的传统“三难”问题。

　　一是通过建立团组织吸纳非公企业青年。团市委适时组建了非公有制企业团工委，建立了组织机构，加快了全市非公有制企业团建进程。团工委成立初期就引起了全市众多非公有制企业的高度重视，报名建团的非公有制企业达48家，经团市委审核，准予其中35家具有一定规模、管理比较规范、青年人数和团青比例符合建团要求的企业建团。团工委积极帮助企业规范组织，制定制度，理顺机制，统一印制下发了《团委（总支）工作手册》，完善表、薄、册及各类上墙展示图板。配齐配强了团委（总支）书记、组织委员和宣传委员，确定了骨干团员。完善了团员证年度团籍注册制度、团干部与团员教育培训制度、团员、团干部、团组织奖励制度和“三会一课”制度。制订了团员发展对象培训计划，对团干部、团员、入团积极分子基本情况进行了逐一登记。11月，在团工委的统一部署和追踪指导下，全市非公企业团组织纷纷开展了团员纳新和入团宣誓活动，活动中，共有550名青工被确定为入团积极分子和重点发展对象，320名青工如愿加入了团组织，从而畅通了非公企业青工加入团组织的主渠道。

　　二是通过开展特色活动吸引非公企业青年。设立了适合非公企业青工特点的表彰奖励项目，评选表彰了非公企业十大杰出青年服务（生产）明星和100名优秀青年服务（生产）明星、100名青年岗位能手和100名优秀青年志愿者，搭建了青工争先创优的平台。组织非公企业团员青年参加团工委和企业团组织的会议和活动累计达53次，建立青年定期为企业建言献策制度，全年提合理化建议500余条。实施非公企业青工岗位技能振兴计划，以部分大型国有企业为依托，开展一帮一、一助一、一带一对接学习活动。在国有企业设立了车工、钳工、电焊工等10多个义务学练基地，帮助非公企业培训员工。举办各类青工岗位技能提升培训班20余次，累计培训青工1500多人次。开展了异企导师带徒活动，全市国企与非公企业员工结成拜师求技对子721对，创建非公企业青工专项练功岗84个，有近2000名非公企业青工参与到青工技能振兴计划中来。

　　三是通过整合资源、搭建平台，凝聚非公企业青年。帮助非公企业开展文化建设，因“企”制宜，在保证企业正常工作的情况下，积极开展一些“小型”、“分散”的活动，丰富广大青年员工的精神文化生活。开展跨行业交流活动，组织宾馆服务业非公企业青工到国有大型生产加工企业参观学习，全年开展交流活动12次，有近2000名非公企业员工通过这种交流现场接受了正规化管理的教育和熏陶。多渠道宣传非公企业，充分借助团组织网站、报纸、刊物等媒介宣传非公企业，定期刊登发布非公企业招聘、招商和对外宣传等方面的图文信息，全年发布各类信息5000多条，帮助非公企业树立了良好的外部形象。组织非公企业招商引资，除利用现有青年商会企业资源，促进本市企业之间的合作，牢固架起了本地非公企业与外地企业交流合作的平台，通过团组织渠道，全市非公企业共实现招商引资1000万元。实施青年精英人才举荐工程，积极向非公企业推荐各类青年人才，依托青年就业创业服务中心，逐步健全非公企业青年人才信息网络，开辟非公企业青年人才举荐和交流渠道，全年帮助企业吸纳各类人才550名。