各地积极推进“青年技能卡”试点工作（二）

　　峰峰集团：近日，峰峰集团有限公司在全公司青工中开展了“万名青工大拜师”和发放“青年技能卡”活动。所属各单位万名青工在此次活动中与岗位技能水平较高的高级技师、技师、各级技术标兵、青年岗位能手结成师徒对子，认真签订了师徒合同，确定师徒关系，明确师徒责任、义务，广泛开展传技、学艺活动，为尽快提升青工技能水平创造了良好条件。

　　为了把青年人才培养工作落到实处，结合团中央青工部有关要求，集团公司团委向参与“万名青工大拜师”活动的全公司1万名青工发放了2万张“青年技能卡”。

　　峰峰集团“青年技能卡”包括“青年技能服务卡”和“青年技能联系卡”。“服务卡”印有团组织技能提升服务措施和总公司及子公司、分公司团组网站、邮箱、电话等联系方式，是青工与团组织取得联系的服务卡片，由青工持有。“联系卡”包含各单位青工姓名、年龄、性别、工种、技术等级、获证时间、联系电话、导师姓名、技能培训需求等内容，是团组织开展技能服务的重要依据，青工填写后报各单位团委，由各单位团委与青工培训档案统一存档、管理。

　　为扎实推进“青年技能卡”工作，集团公司团委和各二级单位均成立了领导小组，切实加强对推行“青年技能卡”工作的组织领导。各二级单位落实“万名青工大拜师”和推行“青年技能卡”活动情况统一纳入了《集团公司基层党委2007年度工作目标考核标准》，由集团公司团委对基层活动开展情况进行考核。

　　集团公司团委和各基层单位将根据联系卡及青工反馈的信息，定期向青工介绍服务项目，开展有针对性的培训、鉴定、竞赛等工作，并根据青年的反映和建议，及时调整工作措施，增强青工技能振兴计划工作的针对性和实效性。