资源优化配置　载体特色鲜明　机制运行规范
天津市河西区街道团的组织格局创新工作成效初显

　　团天津市河西区委按照团中央《关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见》的文件要求，将街道团的组织格局创新工作作为重点工作，全力推进、全程跟踪、全面督导。全区各街道均按照“一正四副共计十三名委员”的标准完成了班子选配工作。全区共选配编制外副书记52名、编制外委员104名，使街道团（工）委的工作力量得到显著加强。在此基础上，团天津市河西区委结合辖区实际，从优化资源配置、打造特色项目、规范运行机制等三个方面，不断深化街道团的组织格局创新工作。

　　1.优化资源配置，激发基层工作活力。一是牵头共建，对接资源。借助团市委开展的“1＋1千团共建”活动载体，制定了《河西区关于全面开展“1＋1千团共建”活动的实施意见》，将登发实业集团团支部等65家区属“两新”组织团组织与天津医院团委等14家市属团组织按照属地原则进行了全面对接，并由街道团工委书记担任“共建联络员”，从中做好三方的联系、对接工作，做好街道团组织资源储备。二是行业联动，注入资源。联合区卫生局、公安局、教育局、司法局等有二级团组织的单位和外地驻津团工委，推荐优秀青年进入街道团（工）委班子，为街道团组织注入专业化工作资源。三是区域整合，盘活资源。动员街域内市属大型单位加入格局创新工作，促成第四医院、青少年活动中心、一汽销售公司等近16家市属规模较大单位和5家驻津部队的团组织负责人担任街道团工委编制外副书记、委员，为街道开展团的工作提供了坚强的人力资源和物质保障。

　　2.打造特色载体，增强基层工作影响。团天津市河西区委要求各街道团工委结合区委区政府对本街域的规划定位及街域实际特点，开展“一街一品”特色项目创建活动，真正使建起来的团组织活起来，不断增强街道团组织在辖区团员青年中的影响力。如桃园街道形成了以“团工委为核心、兴趣联盟、行业小组为两翼”的“一体两翼”新模式。越秀路街道团（工）委成立了拥有近30家单位会员、近20位单位领导担任顾问的越秀越“young”青春联盟。东海街道团（工）委成立了下设爱心俱乐部、绿色环保协会、文体活动社、联谊交友团四个活动小组的华彩青春青年联盟，并结合闲散青少年教育帮助和预防犯罪试点工作，成立了拉手互助中心。马场街道团（工）委结合“人文马场”主题成立了下设周恩来思想生平研究会青年读书会、晨曦小助、青年社工组群和军营零距离等四个活动小组的马场地区青年之家群落。友谊路街道团（工）委以构建新的楼宇社区团组织班子为抓手，以创建“焕彩青春？楼宇社区青年湾”阵地为支撑，增强团组织在楼宇青年中的影响力和号召力。

　　3.规范运行机制，保障工作做稳做实。一是健全整体工作制度。团天津市河西区委出台了《关于进一步推动河西区街道团组织格局创新工作的实施意见》，明确要求各街道团工委建立“十大制度”，即“分工负责制度、工作例会制度、定期述职制度、轮值工作制度、工作考核制度、激励培养制度、诫勉退出制度、任职替补制度、定期换届制度、活动规划申报制度”，不断建立健全团工委工作机制。二是建立信息管理制度。加强基层调研走访，设计了《街道辖区单位青年工作情况调查表》、《编制外副书记、委员推荐表》等表格，及时了解编制外副书记单位现状及需求。与此同时，完善团干部信息管理，将编制外副书记、委员列入团区委的管理序列，一并进行团干统计、团干培训和工作部署。团区委制作了全区各街道共计52名编制外副书记、117名编制外委员的汇总表，将他们的手机号、常用邮箱、QQ号进行登记，确保日常工作信息交流的顺畅。三是探索鼓励创新制度。鼓励各街道团工委积极创新适合本街域青年聚集、单位联络的新载体，广泛培育以兴趣爱好、行业归属、籍贯归属等为结合点的各类青年自组织，高度重视QQ群、飞信群、微博、微信、网站等新媒体建设。四是建立分工考核制度。团区委制定出台了《团区委机关关于进一步推动街道团组织格局创新工作部门分工办法》，确保机关各部室通力协作、整体推进、衔接高效、实现了“定职定则”。通过出台《河西区街道团组织格局创新工作考核办法及细则》，实现了对格局创新工作“组织建设、新载体建设、基层活跃”三大板块、三十个小项的量化考核，做到了公平考核、科学考核、全面考核。