中国航天科工集团制定出台《贯彻落实中央党的
群团工作会议精神的若干措施》

　　中国航天科工集团深入贯彻落实中央党的群团工作会议精神，专题研究并及时制定了《集团公司党组贯彻落实中央党的群团工作会议精神的若干措施》（以下简称“《若干措施》”），不断强化集团各级党组对共青团工作的领导责任，积极支持企业各级团组织发挥作用，促进企业青年以实战状态走在创新创业创优前列。

　　一、推动机制建设，强化党建带动

　　《若干措施》要求，将团建工作纳入集团公司党建工作量化考评体系，做到团建不合格、党建不评优，加强对团建工作检查，并将其纳入集团公司季度例会进行点评。11月，航天科工集团公司党组制定并下发《中国航天科工集团公司党建工作考核评价办法（试行）》，规定党建考评得分与党政主要领导年薪挂钩，将群团工作纳入考核评价内容，“领导支持群团工作”在党建考核评分中占比10%，将明确分管领导、组织建设、经费保障等内容列入考评细则。将团建工作纳入党建考评的机制改革为各级团组织工作开展提供了机制保障，有助于在企业内形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、各级团组织履职尽责的工作格局。

　　二、加强队伍建设，夯实人才基础

　　《若干措施》要求基层团组织推广公推直选，加强基层一线代表的兼职比例，选拔群众工作经验丰富、在青年职工中威信高的同志担任基层团干部。团组织在集团基层院所广泛开展“青年助理”活动，由基层主管领导针对科研管理、综合管理、政工管理等实际工作需求设置“青年助理”岗位，严格管控遴选、任用、检查、考核等环节，形成了“助理分层级，岗位明职责，管理有办法”的长效机制，建立培养高层次的科研骨干、管理骨干、业务骨干的“预科班”模式。

　　三、围绕实战、聚焦创新，服务企业转型升级

　　集团各级团组织广泛开展青年创新工作室活动，并牵引带动出“青年创客联盟”、“创客金点子银行”、“青年创新示范基地”、“青年创业咖啡吧”、“青年创意大赛”、“青年创新基金”、“青年创新奖”等创新创业活动，服务集团公司的转型升级、二次创业。在集团全系统建设72个青年创新工作室，为青年职工搭建创业平台。开展青年创新文化培育活动，推广普及先进的创新理念、技术和方法，加快科技成果转化，打造具有企业特色的青年创新文化。建设建立各项工作机制为青年职工创新提供制度化保障，建立集体学习、技能培训等学习研讨机制，增强职工的创新能力；建立成果立项、全程服务机制，以评奖表彰、导师指导、过程服务等手段引导和服务青年职工投身创新；建立绩效激励机制，根据创新成果确定奖金激励和专项活动资金，形成奖励成果、宽容试错的激励机制。