团中央扶贫工作队受灵丘县委委托
顺利完成新团县委书记的公开选拔

　　6月下旬，受中共灵丘县委的委托，团中央驻灵丘扶贫工作队负责与县委组织部共同组织公开选拔团县委书记的相关事宜。在经过公开、公正、严格的笔试、面试和组织考察后，原团县委副书记刘忠良以总分第一名的成绩，在14个报名参加公开选拔的候选人中脱颖而出，顺利成为新一任团县委书记。原团县委书记孟德昌转岗担任灵丘县下关乡党委书记。

　　整个公选在时间紧、工作量大的情况下有条不紊地进行。按照山西省和大同市的统一部署安排，六月上旬灵丘县进行了乡镇领导班子调整，原团县委书记孟德昌转岗担任下关乡党委书记，团县委书记空缺。为了保证新的团县委书记在六月底召开的灵丘县第十二次党代会上顺利参加县委委员的选举，6月12日县委正式委托团中央扶贫工作队负责与县委组织部一起在6月22日前完成新团县委书记的公开选拔。

　　接受委托后，工作队立即行动起来。在上网查阅了近年来各地各级干部公选的经验并借鉴2001年灵丘团县委书记第一次公选的有关资料后，按照“严格标准、规范程序、简化操作、结合实际”的原则，经与县委组织部协商，在接受委托的第二天就制定出了整个公开选拔的实施方案，对公开选拔的职位、范围、条件、程序和方法以及实施的步骤、时间等作了具体周密安排。

　　根据方案，县委组织部13日晚即在灵丘电视台发布了公选公告，并通过组织渠道通知到相关单位。考虑到灵丘当前年轻干部数量不足、年龄相对偏大的实际情况，这次公选的人选条件主要要求：中国共产党正式党员，具有大专以上学历，年龄在32周岁以下，现任副科级以上职务、任职满两年以上。在6月14和15日两天的报名时限里，县委组织部共收到14人的报名申请，包括团县委现任干部、县直机关干部、各乡镇干部等各个方面，其中13人通过了资格审查，获得进入笔试和面试的机会。

　　笔试和面试题目主要由工作队副队长兰明尚和队员曾佼佼依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》制定。为了体现科学、公平的要求，笔试和面试在设计上充分考虑到题型、题量、测试重点指向、成绩统计方式以及加强保密等各个因素。笔试采用闭卷方式，时间为30分钟，共100道小题，题型以填空、判断、单项和多项选择为主，满分为100分，按30%计入总成绩，重点测试应试者应具备的基本理论、基本知识和基本方法及与共青团相关的基本常识。面试满分也为100分，按70%计入总成绩，重点测试拟选拔职位所要求的领导能力素质、个性特征、专业知识的掌握程度等。面试在程序上分为竞职演讲和问题答辩两个主要环节。竞职演讲题目为“新形势下灵丘共青团工作的机遇和挑战”，在提前准备的情况下要求每一个应试者做7分钟的阐述和说明；问题答辩则以情景题为主，由每个应试者现场从事先准备好的20套题中任选一套，然后从每套的3个问题中任选2个回答。最终由评委根据应试者的综合表现进行个别补充提问并评分。由于时间紧急，笔试和面试被安排在6月20日同一天在县委党校进行，由团中央扶贫工作队队长李骥、副队长兰明尚、队员李迪和县委组织部副部长王春、勾海德以及前任团县委书记孟德昌等六人组成面试评委组，笔试则由工作队队员陈宁、曾佼佼负责监考和阅卷。笔试和面试成绩当场宣布。

　　在笔试和面试中灵丘县的青年干部表现出了较好的综合素质。尽管题量大、时间少，但笔试的最高成绩仍达95分。围绕“新形势下灵丘共青团工作的机遇和挑战”的主题，各个应试者结合自己的工作实际，从不同角度分析了国家全面建设小康社会的发展前景、灵丘经济社会日新月异的快速变化以及市场化、信息化、多元化对共青团事业发展的影响。在回答诸如“如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎样看待？”、“你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼？”等现场问题答辩时，许多应试者也给出了逻辑分明、机智幽默的回答。经过紧张的笔试和面试，现任团县委副书记刘忠良、王丽红（女）和红石愣乡报告员宋雁梅（女）、史庄乡报告员刘翔、县政府办副主任臧福升分列总成绩的前5名，进入组织考察范围。

　　6月21日，由团中央扶贫工作队和县委组织部组成两个考察组，到5名考察对象的所在单位对他们进行了德、能、勤、绩、廉的全面考察和工作测评。6月22日，考察组在全面分析考察情况、充分酝酿讨论的基础上，形成考察综合报告，并向县委作了汇报。当天，县委召开常委会议，根据笔试、面试成绩和考察情况，综合考虑共青团工作的延续性和团干部队伍的稳定和发展，决定由总分排名第一的刘忠良同志为团县委书记候选人，并进行任前公示。经过7天的公示后，刘忠良同志正式成为新一任灵丘团县委书记，并在月底的中共灵丘县第十二次党代会上，顺利当选为县委委员。

　　通过这次团县委书记的公开选拔，团中央扶贫工作队总结了三点体会。一是灵丘县委对团中央工作队充分信任。从选拔方案的制定、笔试面试题目的制定、整个公选考试过程的主持，县委都请工作队负责。这是继2001年之后，灵丘县委第二次请工作队负责主持团县委书记的公选，进一步体现了灵丘县委对团中央工作队的完全信任。二是灵丘县委高度重视团干部的培养和任用。三是灵丘年轻干部队伍建设亟待加强。由于编制不足、流动较慢等因素，近年来灵丘县党政系统极少吸纳年轻干部，后备队伍补充不足，1975年生人的科级干部少之又少，1980年生人的科级干部几乎没有，干部年龄普遍偏大，年轻干部包括团干部队伍建设亟待加强。工作队在公选团县委书记后将借县乡换届的契机，积极向灵丘县委建议，采取适当补充人员、提高干部素质、安排锻炼岗位、保持合理梯队等措施，推动团干部队伍和年轻党政干部队伍的建设。