大学生骨干培养专题之一 

四川大学以“三个典范”引领学生骨干培养工作

　　1．以“三个典范”指引培养方向

　　四川大学党委在2008年对学生骨干培养工作提出了“立大志，做志存高远、信念坚定的典范；练本领，做刻苦学习、勇于创新的典范；修德行，做砥砺品格、乐于奉献的典范”的要求。“三个典范”指导思想的提出，源于党中央对团员青年的要求和希望，是四川大学传承历史、着眼未来的人才培养目标。校团委自觉把“三个典范”作为学生骨干培养工作的指导思想，使学生干部培养工作呈现出勃勃生机。

　　2．创新学生干部选拔制度

　　四川大学团委从2009年开始实施一套更加严格、科学、完善的学生干部选拔制度。

　　一是主要学生干部任前理论考试必须合格。为进一步提高学生干部队伍的理论素养，校团委在学生换届竞选中组织开展了任前理论考试，竞聘校级学生组织主席、副主席（包括第一层级的校团委各组成部门部长、副部长）的人员必须参加。考题既考察时事政治和理论的掌握情况，又考查学生工作经验是否丰富。

　　二是大力推行“学生干部交叉任职”。校团委出台政策，鼓励学生干部跨学生组织竞聘，通过换届，校级9个学生组织一把手有2人交流任职，副职有9人交流任职，二级部门负责人交流率达30%以上，促进了各学生组织的交流沟通，强化了学生干部的全局意识。

　　3．创新学生干部激励制度

　　一是管理创新人才保研。为全面推进人才培养战略，充分调动广大学生干部的积极性，培养管理人才，四川大学增设了“管理创新”保研类别。申请人要求是中共党员，担任学生干部两年以上，现任或曾任主要学生干部（包括校十佳学生社团会长、学院团委副书记、学生会主席、校级学生组织二级部门部长及以上）一年以上，两学年被评为校级及以上优秀团干或优秀学生干部，在学生工作中有突出实绩或创新性成果。2009年，全校共有7名学生获得管理创新保研资格，极大地鼓舞了学生干部的工作积极性。

　　二是推行课题研究制度。校团委鼓励并积极组织学生干部参与学校各类课题研究，继2008年为大学生骨干培养学校一期学员设立10个专项课题之后，2009年又设立团建创新奖；经与学校社科处商定，从2009年起设立四川大学“共青团建设”校级科研项目，在为教师课题立项的同时，也面向学生干部设立团建课题。

　　三是设立新的学生干部岗位。在校党委的关怀下，2007年起，校团委设立四个学生副书记职位，并在校团委及其常委会中设立学生委员。根据工作需要，校团委先后设立了大学生创业就业促进部和团学代表工作委员会两个新的学生组织。