江西共青城西部计划志愿者工作扎实推进

　　长期以来，江西共青城西部计划志愿者工作紧紧围绕党政中心大局，团结和凝聚青年建设生态化、低碳化、国际化共青城，为把共青城打造成具有中部地区特征的共青团特色城市作出了积极贡献。
 
　　一、上级团组织大力支持，人才引进促进共青城新发展
 
　　大学生志愿服务西部计划自2003年实施以来，采用公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，每年招募一定数量的应届毕业生志愿者，前往基层开展志愿服务。截至目前，西部计划先后派遣了113名志愿者到共青城服务。其中，2009年西部计划基层青年工作专项行动志愿者21名、研究生支教团志愿者10名；2010年西部计划基层青年工作专项行动志愿者21名、研究生支教团志愿者13名；2011年西部计划基层青年工作专项行动志愿者31名、研究生支教团志愿者17名。志愿者到岗后，主动融入社会，发挥自身特长，敢于吃苦、乐于吃亏、运用自己所学的专业知识，扎根基层实践，在服务单位和基层群众中普遍反映良好，也得到了当地党政的高度认可。
 
　　二、主动融入，努力提升，积极投身共青城经济社会建设
 
　　1．发挥自身优势，服务共青城发展
 
　　（1）志愿者都是刚走出校门的大学生，如何定位新角色，适应新环境，做出新成绩是他们必须面对和迅速解决的重要问题。为解决好这一问题，并最大限度地发挥志愿者在文字处理、电脑操作等方面的优势，共青城团市委在团省委和上级团组织的指导下与相关单位进行多次沟通之后，确定了将大部分志愿者安排在部门综合办公岗位的策略，使志愿者能迅速准确地熟悉情况，发挥特长，建立信心。三年来，安排在综合办公岗位上的志愿者都得到了单位负责同志的悉心指导，由“业务不够精、心态不够稳”的外行成长为“素质过硬、业务精通”的内行，由“边看边学”的旁观者变成了“边做边学”的主人翁。
 
　　（2）研究生支教团作为西部计划志愿者的一个重要组成部分，以志愿服务的方式到基层中小学开展为期一年的支教工作。2009年以来，在团中央、团省委的大力支持下，支教团不断增加人数，充实了当地的教育力量。“用一年不长的时间，做一件终生难忘的事情”，在服务一年期满后，支教团将由下一批志愿者接替他们的工作，一批又一批研究生支教团志愿者们的服务在共青城留下了不可磨灭的印迹。
 
　　（3）优秀的志愿者们在共青城大放异彩，每一支志愿队伍都是共青城建设的生力军，每一名志愿者都是扎实打在共青城城市建设上的螺丝钉。2009年以来，志愿者当中相继有4人获得“九江市团市委十佳团干”称号，8人获得“共青城先进个人”称号，16人获得“共青城团委优秀团员及先进青年”称号。
 
　　2．开展志愿活动，加强青年交流
 
　　作为青年人，志愿者不仅是社会经济发展建设的生力军，还应该成为青年活动的带头人。为促进共青城青年之间的交流，以“吸引青年、凝聚青年、组织青年、服务青年”为主线路，三年来，共青城团市委紧密联系相关单位，开展了一系列立足志愿者岗位的活动，利用青年人的身份，积极号召并影响其他青年，主动关注团的信息，参与团的活动，履行团的义务。每年志愿者抵达共青城后，共青城团市委都成立西部计划基层青年专项行动志愿者和研究生支教团志愿者联合团支部，定期组织去敬老院服务、举办联欢会等活动；在暑期实践中，联合团支部在团市委指导下组织志愿者与来自省内外各高校的大学生骨干进行座谈，以亲历者的身份传承共青城精神，宣传共青城形象。
 
　　三、相关部门同心协力，解决志愿者后顾之忧
 
　　共青城是江西省接纳志愿者最多的县级市。共青城团委和相关部门每年都提前做好志愿者的后勤保障工作。经常以召开座谈会、个别谈心、树立典型等方式，帮助志愿者克服困难，排解困惑。为解除共青城志愿者的后顾之忧，团市委出台了《关于西部计划志愿者在我市志愿服务期满考核实施办法》，成立考核领导小组，对志愿者在服务期满后进行双向选择录取，让志愿者以单位正式员工的身份留下继续为共青城发展贡献力量。据统计，仅2009年就有13名志愿者在服务期结束后，被单位留用，留用率达65%。