机制完善带来工作活跃
——外交部党委高度重视青年和共青团工作

　　近年来，外交部干部队伍年轻化日益加快，机关35岁以下青年干部已占干部总数近一半，成为干部队伍的主体。外交部党委从外交事业后继有人、兴旺发达的战略高度出发，从建立和完善青年工作机制入手，逐步构建了一整套青年工作网络，在政治上、组织上、物质上为团组织提供充分保障，推动共青团工作和青年工作不断发展。

　　一、建立完备有效的青年工作机制

　　（一）以部青年工作领导小组为龙头。外交部党委早在1988年就成立了青年工作领导小组，将青年工作纳入党的工作框架。部青年工作领导小组组长、副组长均由部领导担任，成员由各职能部门和一些青年人数较多的司局一把手组成。小组办公室设在部团委，主任由部团委书记兼任，负责小组的日常工作。1998年经部党委批准，机关党委又设立了青年工作处，与部团委合署办公，处长由部团委书记兼任。经过多年实践，领导小组逐步建立了一系列工作制度，如：定期召开会议，分析青年思想动态，研究部署青年工作；主要部领导每年与青年进行两次对话交流；有关部领导出席重要青年活动；定期评选“青年工作先进集体”和“青年之友”等。部党委会也经常将青年工作列入议程。

　　（二）以部内部属各单位和驻外使领馆青年工作小组为基础。近年来，部内部属各单位先后成立了以单位一把手为组长，政工参赞、党组织青年委员、团支部书记和青年读书分会负责人为成员的青年工作小组，指导本单位团组织和青年读书分会开展工作。各驻外使领馆党委将青年工作列为内部工作的重要内容，每年制订工作计划和进行总结，有条件的馆还按要求成立团组织或青年读书会，根据驻在国的实际积极开展活动。

　　（三）各职能部门积极创造良好工作条件。机关党委、干部司、国外局和行政后勤部门是青年工作网络的重要组成部分，在部党委及部青年工作领导小组的指导下，彼此之间加强协调，形成合力，积极为共青团工作和青年工作创造良好条件：机关党委对部团委的日常工作给予具体指导；干部部门及时调配思想好、能力强、业务精的干部到部团委工作；国外局不断加强对驻外使领馆青年工作的指导；行政后勤部门为青年活动提供周到的后勤服务。

　　（四）团组织充分发挥桥梁纽带作用。部团委切实加强团组织建设，保障青年工作网络运转畅通。一是推荐已是党员的团支部书记担任党组织青年委员，以加强党对团的领导；二是通过建立与基层团干部谈话制度和举办新任团干部培训班等方式，加强团干部队伍的能力建设；三是于2004年初颁布了《外交部共青团工作项目化管理实施方案》，在政策指导、人员配置和活动经费等方面强化对基层团组织支持，提高其运转效能。

　　二、全面活跃团的工作

　　在健全的工作网络和完善的工作机制保障下，团组织大胆创新，积极作为，在思想教育、读书学习、文体活动和服务青年等方面取得显著成效。

　　（一）坚持把思想建设置于共青团工作和青年工作的首位。注意针对青年特点，紧抓青年兴奋点和关注点，充分利用部内外各种资源，通过举办专题理论研讨、谈心交流、主题征文比赛、演讲比赛、党课团课、社会实践考察和评优表彰等活动，加强青年理论武装，深化思想教育，继承和发扬以爱国奉献、立场气节、组织纪律为核心的外交部优良传统与作风。

　　（二）坚持把读书学习作为提高青年干部素质和能力的重要途径。以部青年读书研究会为共青团工作的重要载体，以开展政治理论、业务知识、外交技能的学习交流为重点，通过开展专题讲座、征文比赛、荐书购书、部外交流等活动，为青年读书学习提供有形帮助，并打造出了“青年国际问题论坛”、《学习与探索》和《共青团生活》专刊、“青年网站”读书专栏等品牌项目。

　　（三）坚持狠抓青年文化建设，营造有利于青年健康成长的思想文化环境。以提高青年文化修养、创造和谐向上的机关氛围为目标，每年举办大量青年喜闻乐见的文体活动，编辑出版青年刊物《青春外交》，并从2005年以来坚持每月举办青年文化系列讲座。

　　（四）坚持以人为本，竭诚为青年服务，着力解决青年关心的实际问题。积极协助部党委和有关职能部门了解青年需求，把解决青年的思想问题与解决他们面临的具体问题结合起来，开展了青年联谊、青年集体婚礼、向生活困难的青年干部“送温暖”等活动，处理好涉及青年切身利益的问题。

　　三、不断探索青年工作的长效机制

　　为探索研究新时期、新形势下青年工作的长效机制，外交部党委于2005年11月召开了由部领导、部内部属各单位一把手、政工参赞以及青年代表共同参加的青年工作会议，就今后一个时期的青年工作进行全面研究和部署。会后部党委下发了《关于进一步加强新时期外交部青年工作的指导意见》，再次强调了青年工作机制制度建设的重要性，明确指出要以加强领导班子建设为龙头，以创新工作模式为重点，整合资源，形成合力，营造全部上下关心青年工作、重视青年工作、研究青年工作、齐抓共管青年工作的良好局面。

　　一是切实加强对青年工作的领导。领导干部特别是一把手要高度重视青年工作，有关职能部门在对领导干部进行考核时，把其是否重视青年工作及实际工作成效作为考核内容之一。二是不断完善青年工作机制，健全各项工作制度。以部青年工作领导小组办公室（部团委）为平台，建立由各职能部门政工参赞组成的日常工作机制，负责跟踪调研青年队伍状况和收集青年的意见和建议，研究提出解决办法。三是持续加强共青团等青年组织建设。把团的建设纳入机关党建的总体格局，坚持党建带团建、“五带一优化”，实现基层党团组织在思想建设、队伍建设、阵地建设和基层组织建设目标管理体系等方面相互衔接。四是加强以团干部为主体的青年工作者队伍建设。加强对团干部的选配和培训，对工作出色、在青年中发挥了模范带头作用的团干部，干部部门在晋选升、外派工作等方面给予适当的倾斜。各有关职能部门也根据《指导意见》制订了相应的落实措施，使部青年工作网络更加健全、机制更加完善。