今天，我们在这里召开一年一度的团中央机关总结表彰大会，总结2009年工作，表彰先进集体和个人，部署2010年的机关工作。过去的一年，机关全体同志坚决贯彻团中央书记处的一系列工作部署，保持了很好的工作状态，克服困难、锐意进取、勤奋敬业，为推动全团工作不断取得新成绩作出了重要贡献。在这里，我代表书记处向机关全体干部特别是那些勤奋努力工作的同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意！

　　关于团中央机关的工作，去年我们强调了三项重要的职能，即“思想库、作战部、风向标”。总体上感觉，团中央机关的同志在很好地向这个方向努力，很大程度上履行好了这样的职能，发挥了应有的作用。团十六届三中全会上，我代表书记处对全团工作作了部署，今天利用这个场合，再强调几点，与大家沟通。

　　一、正确看待机关评选和竞争上岗的结果

　　今年我们对团中央机关先进集体和先进个人的评选作了调整，改了办法。总体考虑是共青团在当前的工作局面当中，需要鼓励大家锐意进取，更加勤奋努力地工作，取得更加优异的工作成绩。在这种评选的导向下，有一些部门的工作成绩比较容易受到关注，得到更多的认同。但必须清楚，全团工作的整体性很强，我们还有一些部门也包括很多同志所从事的长线工作、日常工作、传统品牌的推动巩固工作都是全团工作的重要组成部分，现有的评选方式不容易将这样的部门和个人突出出来，但他们也为全团的工作作出了重要贡献。正是那些默默无闻、勤奋努力工作的同志，在我们机关乃至在全团工作整体运行当中发挥着巨大作用，我们不能忘记。评选结果不意味着更多的内涵，只意味着一个评价角度，真正的工作扎实努力才是我们的目标和要求。

　　最近，机关组织了副局级干部的竞争上岗。书记处经过反复权衡，充分考虑群众认可度和干部基本能力素质，并综合考虑岗位的吻合度，经过组织考察，确定了最后的人选。对此大家要正确看待。这一次推选出来的干部群众认可度很高，特别是在机关副部长以上干部投票中得票数很高。但是不是这次排在后面的同志就一定存在很大差距呢？也不一定。因为涉及到来机关时间长短、工作领域等很多原因，比如与机关的其他同志接触少一些，大家对他们的熟悉程度、观察了解不够等。这些同志在竞争上岗中也表现出了很好的能力素质。任何一种制度安排都有利有弊、有得有失。我们要理性辩证地看问题。但我们搞竞争上岗，就要尊重规则。群众充分认可的同志，就要优先使用；通过素质能力测评、相对排在前面的同志，就要优先使用。虽然这个规则不一定对所有人都非常科学，但总的来讲我们有信心，因为我们充分相信机关多数同志的评价和判断。