一、在金融改革和发展的伟大实践中，当代金融系统青年肩负着重要使命 金融是现代经济的核心，健全活跃高效的金融体制是市场经济体制的重要组成部分。面向新世纪，全球经济一体化、资本流动国际化的进程明显加快。去年下半年东南亚发生金融危机后，金融问题比以往任何时候都更加引人注目。中央已经提出力争用三年左右的时间，大体建立与社会主义市场经济相适应的金融机构体系、金融市场体系和金融调控监管体系，显著提高金融业的经营管理水平，基本实现全国金融秩序明显好转，化解金融风险，增强防范和抵御金融风险能力，为进一步全面推进改革开放和现代化建设创造良好的条件。完成这项任务，需要包括青年在内的金融系统职工的共同努力。 青年是面向未来、面向新世纪的，是实现金融事业跨世纪发展的重要力量。为金融事业跨世纪发展而奋斗是当代金融系统青年的重要职责。在金融系统，青年占职工人数的70％，人数多，比例高，是职工队伍的主体力量。而且，当代青年是在改革开放中成长起来的，具有较高的文化素质，富有改革精神和创新精神，是金融改革和发展的有生力量。同时，金融改革和发展的伟大事业为广大青年提供了展示才华的新天地，金融事业跨世纪发展为当代青年搭建了成长成才的新舞台。当代青年生逢其时，大有作为。要增强使命感和责任感，把握机遇，发愤学习，锐意创新，甘于奉献。要认真学习江泽民总书记与团中央新一届领导成员和团十四大部分代表座谈时的讲话精神及今年在北京大学建校一百周年庆祝大会上的讲话精神，坚持学习科学文化与加强思想修养的统一，坚持学习书本知识与投身社会实践的统一，坚持实现自身价值与服务祖国人民的统一，坚持树立远大理想与进行艰苦奋斗的统一。要坚决拥护、积极投身金融改革，矢志艰苦创业，勇于开拓创新，敢于在金融改革和发展的伟大实践中经风雨，见世面，长才干，作贡献，力争成为符合金融事业跨世纪发展要求的合格人才。 二、深化创建青年文明号、争当青年岗位能手活动，推动金融事业发展 创建青年文明号、争当青年岗位能手活动旨在引导广大青年立足本职，争创一流。当前，要适应金融改革和发展的新要求，对这一活动全面加以深化。 1．立足于提高青年职业文明、开发青年人力资源来深化创建青年文明号、争当青年岗位能手活动 随着知识经济时代来临，人的素质愈益成为经济持续发展的动力源泉，人才愈益成为市场竞争的决定因素。实现金融改革和发展的目标，提高广大金融职工的素质至为重要。青年人精力旺盛，反应敏捷，接受能力强，蕴藏着巨大的人力资源开发潜能。为此，创建青年文明号、争当青年岗位能手活动要从提高青年的职业道德和职业技能出发，以体现先进性的创建标准和争当标准要求青年，引导青年奋发向上；开展经常性的岗位训练，包括导师带徒、技术大赛、科技攻关等，使青年在岗位上长知识，增才干；进行表彰奖励，形成积极向上的氛围，促进青年集体之间、青年之间展开竞争，激发青年的热情和上进心，强化青年的成就感和事业心；培养一批岗位成才的典型，以现实的具体的榜样引导更多的青年奋发成才。创建青年文明号、争当青年岗位能手活动要为青年成长提供最现实的途径和广阔的舞台。 2．围绕提高金融业管理和服务水平来深化创建青年文明号、争当青年岗位能手活动 我国的国有商业银行是从过去的专业银行转化来的，目前要根据商业银行法的规定和建立现代企业制度的要求来转变内部机制，提高资金运营效率，从而实现自主经营，自我约束，管理水平达到国际先进水平的目标。应该说，科学管理是建立现代企业制度的客观要求，是推动企业发展的重要保证。而现代管理的一个重要特点是管理的重心下移，通过强化基层单位管理来提高全行业的管理水平。同时，金融业作为一个重要的服务行业，还要不断优化服务过程，提高服务水平。为此，创建青年文明号、争当青年岗位能手活动要围绕提高金融业管理和服务水平这个中心，通过制定创建标准和争当标准，细化行业规范；通过开展创建活动和争当活动，实现管理的具体化、人格化；通过倡导团结协作精神，在调动个人积极性和创造力的基础上，发挥青年职工的整体优势，实现效益的最大化。创建青年文明号、争当青年岗位能手活动要成为促进金融业管理科学化和服务优化的重要手段。 3．着眼于狠抓创建、强化培养、扩大规模来深化创建青年文明号、争当青年岗位能手活动 青年文明号重在创建，青年岗位能手重在培养，创建和培养是活动的核心。要把培养青年岗位能手孕育于创建青年文明号之中，把创建青年文明号建立在培养青年岗位能手之上，两者有机结合，相互促进，相得益彰。青年文明号活动和青年岗位能手活动要统一安排，一起实施，共同开展。要适应知识经济初见端倪、科学技术发展日新月异的新形势，着眼知识创新，紧密结合本行业、本单位生产、经营、服务、管理的实际，引导广大青年职工学习新知识，掌握新技能，使活动不断显示出新的活力。与此同时，要看到尽管创建青年文明号、争当青年岗位能手活动的领域在不断扩大，各级青年文明号和青年岗位能手的数量在逐步增加，但是，就各行各业参加活动的基层青年集体和青年个人在各行业中所占的比例来看，还远远不够。因此，今后一个时期，要不断拓展领域，扩大规模，变“明星制”为“群星制”，这样才能产生综合效应。要在继续抓好国有企业活动的基础上，逐步向非公有制企业拓展，使更多的行业、更多的单位、更多的青年都能参加。金融系统创建青年文明号、争当青年岗位能手活动开展得比较普遍，为下一步扩大活动的覆盖面、提高活动的质量和水平打下了基础。 4．通过建立事业化的可持续发展机制来深化创建青年文明号、争当青年岗位能手活动 要用办事业的精神不断推进创建青年文明号、争当青年岗位能手活动，使活动实现可持续发展。一要形成党政部门牵头、相关部门支持、共青团组织具体协调的组织机制，注重发挥好共青团的联结、动员优势，使团组织成为活动的主体。这次金融系统调整了活动领导小组，加强系统领导，为活动的深化提供了组织保障。二要形成自我激励与社会约束相结合的管理机制。青年文明号活动不搞“终身制”。青年文明号不是一劳永逸的，实行淘汰制是青年文明号活动的重要特征。几年来，全国已涌现出成千上万个青年文明号。金融系统仅全国青年文明号就有200多个，各级青年文明号数以千计。加强对青年文明号的管理十分必要。青年岗位能手活动也要加强管理，提高档次，也不是一成不变的，今天是岗位能手，但明天岗位要求提高了，或者岗位发生了变化，那就要适应新的要求，争当新的岗位能手，否则也要被淘汰。为此，加强管理是创建青年文明号、争当青年岗位能手活动的重要内容。要在完善自我激励机制的基础上，加强监督，把定期检查与平时监督相结合，发现问题及时纠正，整改无效的则予以除名。创建青年文明号、争当青年岗位能手活动已经开展了几年，要实现持续发展，就要加强机制建设。三要形成科学考核评价的表彰奖励机制。要以《全国青年文明号管理办法》和青年岗位能手的评选规定为依据，严格标准，规范程序。团中央于1995年联合当时的劳动部制定下发了《全国青年岗位能手奖励办法》，公安部等一些部委制定了《全国青年文明号奖励办法》。建议金融系统有关单位也可根据行业特点和单位实际研究制定奖励政策，以形成积极导向。 三、深化创建青年文明号、争当青年岗位能手活动，不断加强企业团的建设 当前，企业改革已进入攻坚阶段。在体制转轨、机构调整、减员增效的过程中，企业团的建设问题越来越突出。加强企业团建一靠党政部门重视，二靠团组织自身的作为。在各级党政部门高度重视青年工作的情况下，团组织自身要加倍努力，做好工作。共青团是群众组织，具有活动优势。我们要发挥好这个优势，继续深入开展符合企业发展需要和青年特点的生动活泼的主题活动，以活动来促发展，以活动来促团建。 几年来的实践表明创建青年文明号、争当青年岗位能手活动突出职业道德建设和职业技能培训，注重在实践中培养人的服务思想和高尚品德，同时又注重产品质量、服务质量、内部管理和经济效益，因此成为共青团服务两个文明建设的切入点，服务大局与服务青年的结合点。金融系统的实践也证明，这项活动是活跃企业团的工作、加强企业团建的好形式、好手段。创建青年文明号、争当青年岗位能手活动既抓集体建设，培育团队精神，又抓个体建设，培养先进个人，形成集体争创文明号、个人争当岗位能手的生动局面。这项活动为青年成长成才铺路搭桥，增强了团组织在青年中的吸引力和凝聚力，夯实和扩大了共青团的群众基础，有利于加强团员和团干部队伍建设。强化了企业员工素质，提高了企业综合实力，促进了企业改革和发展，有利于营造团的建设的良好氛围，赢得党政部门的重视和支持。总体看来，这项活动搞得好的企业，团的工作就生机勃勃，异常活跃，团的建设就巩固发展，不断加强。
|