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世界经济发展实践证明，物质资本和人力资本相比，后者更为重要，特别是物质资本积累到一定规模和水平以后更是如此。20世纪以来，发达的工业化市场经济国家人力资本积累的规模、速度和投资收益率，都远远超过了物质资本。二战以来创造了经济发展奇迹的新兴工业化国家和地区也都是在物质资源不足的情况下，依靠人力资源的开发和人力资本的运营取得了重大的成就。当今时代，是以知识经济为特征的时代。在这样一个时代，国与国之间综合国力较量的核心越来越集中到人才的竞争上。人力资源的地位和作用与工业经济时代相比显得更为重要。我国是世界上人力资源最丰富的国家，实行的是“多用劳动，少用资本”的工业化技术路线。由于我国劳动力的整体素质不高，劳动力技能结构重心偏低，劳动技能指数仅居世界第59位，巨大的人力资源潜能更多地表现为人口负担，没有转化成人力资源的现实优势。据统计，在我国的从业人员中，初中及以下文化程度者占84%，技师和高级技师仅占1.5%；技术工人中高级工仅占3.5%，与发达国家30-40%的水平相距甚远；工商企业特别是制造业技术工人结构不合理，已经造成了令人担忧的后果，企业产品的平均合格率只有70%，每年因不良产品造成的经济损失达2000亿元以上；高级工短缺及其木桶效应带来的产品质量等问题十分突出。现在很多企业已经不是“巧妇难为无米之炊”，而是“有米”难寻“巧妇”，有不少企业甚至因为没有足够的技术工人的支撑而破产。 上海是国内最发达、最具竞争力的城市。我曾看到过上海市统计局提供的一组数字：在上海目前的技术工人中，高级技师仅占0.1%，技师占1.1%，高级工占6.1%。上海是我们国家重要的工业基地，与上海目前产业发展水平相匹配的技术工人结构应该是高级技师占2.1%，技师占6.1%，高级工占13.9%。此外，上海技术工人的年龄结构也令人担忧，统计数字表明，36岁以下的高级工仅占4.9%，初级工占54.7%，高级技师一个也没有。上海尚且如此，其他地方情况估计更不乐观。世界银行提供的资料显示，我国人口是美国的4.58倍，但人力资源仅相当于美国的44.3%，中美两国平均劳动生产率相差4.5倍。即便如此，为了保持他们的人力资源优势，美国提出了要“培训21世纪美国人”的目标，日本提出了要“培养世界通用的21世纪日本人”的计划。可以说，加大人力资源开发工作力度已经成为事关我国经济发展后劲和国际竞争实力的一项重大而紧迫的任务。 面对新的形势，党中央高瞻远瞩地提出了“人力资源是第一资源”的科学论断。党的十六届三中全会提出要坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济、社会与人的全面发展。中央政治局今年已两次召开会议，专题研究实施人才强国战略的问题，本月19至20日还将召开全国人才工作会议，这一切都为新形势下人力资源开发工作指明了前进的方向。企业是人力资源开发的主要场所和直接受益者。作为企业成本的重要组成部分，人力资源是创造企业效益的根本源泉和宝贵财富。未来企业的竞争将集中体现为人力资源质与量的综合较量，并呈现出国内竞争国际化和国际竞争国内化的现实特征。 青年职工是企业职工的主体，分布在企业生产经营体系的各个层面，在企业的改革发展实践中发挥着重要作用。从一定意义上讲，青年职工队伍人力资源能力的高低是企业持续竞争能力强弱的晴雨表，也是企业能否形成并保持核心竞争优势的重要标志。开发青年人力资源，培养造就一支政治坚定、技能过硬、结构合理、能够适应走新型工业化道路和现代企业生产经营要求的青年职工队伍，是各级团组织服务党和国家工作大局、服务企业改革发展全局、服务青年成长成才需求的重要途径。上海开展的青年职业生涯导航活动正是抓住了青年对自身价值实现、潜能开发、未来发展的迫切需求，在青年与企业的互动沟通中，客观地描绘了青年的成才目标和成长轨迹，并通过进行思想教育、提供行为指导、强化资源保障等途径，给青年职工以必要的人文关怀、事业关注和生活关心，使青年和企业在互动发展中实现了双赢。上海市的成功实践充分证明，青年职业生涯导航活动是新形势下共青团组织开发青年人力资源的成功载体。上海市共青团组织所积累、探索的经验值得学习借鉴。 关于职业生涯，国际上有几种主导型理论，代表人物有施恩、约翰·霍兰德、金斯伯格·帕金森、格林豪斯等。他们将职业生涯的定义自然表述为职业个体所经历的所有职位的整个历程。这个历程不仅包括过去、现在和未来能够实际观察得到的职业发展过程，而且包括职业个体对职业生涯发展的见解和期望。职业生涯是一个漫长的过程，青年时期是职业生涯的设计和形成阶段。对青年而言，成功的职业生涯设计要建立在其对自身条件正确评估和把握的基础上，而且要在团组织的帮助下，根据实际工作需要与时俱进地调整和修正职业目标，培养对职业的热爱和敬业精神，从而在职业生涯中实现职业价值，成就职业理想。从理论上讲，职业生涯是人在青年时期自主决定的，但从现实角度看，青年具有思维活跃、感性有余、理性不足的年龄特征，特别是由于人生阅历尚浅，往往不能十分准确地把握自身条件和职业要求，在职业生涯规划和设计中容易迷失方向或“走弯路”。企业团组织对青年进行职业生涯导航，一方面有助于推动企业人力资源管理由被动式向主动式转变，降低企业人力资本的运营成本；另一方面则全面实践了共青团组织竭诚服务青年的宗旨，通过对青年成功规划职业生涯提供科学化、规范化、系统化的指导，降低了青年职业发展的个体成本，铺设了青年在企业改革发展实践中成长成才的绿色通道。同时，企业团组织通过开展这项活动强化了工作职能，创新了工作方式，拓展了工作领域，增强了自身的吸引力和凝聚力。 刚才听了四位同志的发言和洪辉同志的报告，很受启发。接下来，杨晓渡市长还要作重要讲话。借此机会，我就深入开展青年职业生涯导航活动谈四点意见，供大家参考。 一、要通过开展青年职业生涯导航活动，引导青年树立崇高的职业理想 职业理想是从业人员对职业目标、职业种类和职业成就的向往、选择和追求。职业理想是随着社会分工的出现而产生和发展起来的。在职业活动成为人们实践活动中心的当今社会，职业理想对个人理想、道德理想和社会理想的树立产生着重大的影响，成为人们生存的精神支柱和前进的动力源泉。企业团组织要坚持不懈地用“三个代表”重要思想武装团员、教育青年，引导团员青年学会用“三个代表”重要思想认识问题、分析问题、解决问题，按照“三个代表”的要求健康成长，自觉地把全面建设小康社会的进程作为职业理想树立和实践的过程，以爱国主义、社会主义、集体主义为职业理想的航标，树立正确的世界观、人生观和价值观。要通过召开座谈会、举办报告会、进行发展性谈话等途径，引导青年把个人的职业发展目标与祖国、与上海、与企业的发展目标紧密结合，形成为事业而凝聚、为社会而凝聚、为民族而凝聚的职业理想导向，牢固树立建设中国特色社会主义、为全面建设小康社会而努力奋斗的社会理想；引导青年把个人努力与集体奋斗紧密结合，爱岗敬业，艰苦奋斗，团结拼搏，无私奉献，与企业同甘共苦、同生共长；引导青年在实践职业理想的过程中，确定不同阶段、不同时期的攻坚目标，努力用扎实的奋斗成就事业，用无私的奉献充实人生。 二、要通过开展青年职业生涯导航活动，帮助青年培育较高的职业素质 职业素质是从业人员在职业生涯中所必备的基本能力和素质，是个人职业生涯能否走向成功的重要基石。职业素质的培育是一个复杂的过程。青年在不断学习、提高自身职业适应能力的同时，也面临着各种职业危机，经受着择业危机、发展危机乃至失业危机等诸多考验。企业团组织要主动适应社会发展和产业梯度转移速度日趋加快、社会分工细化程度迅速提高、职业的创新含量和技术含量不断增大、职业素质与企业发展要求之间的矛盾日益突出等新形势，充分发挥自身优势，以需求为导向，以促进青年职工成长成才为目标，着力培养造就一支具备较高职业素质的青年职工队伍。一是要帮助青年提高思想道德素质。坚持以理想信念教育为核心，在青年中深入开展邓小平理论和“三个代表”重要思想宣传教育活动，深入开展爱国主义和社会主义道德教育，深入开展革命传统、基本国情和党的路线、方针、政策教育，引导青年坚定跟党走的信念，引导青年大力弘扬民族精神，引导青年按照《公民道德建设实施纲要》的要求自觉实践社会主义道德，养成与社会主义市场经济相适应的道德观念和行为习惯，不断提高自身的道德修养和道德水平。二是要帮助青年提高科学文化素质。积极倡导全员学习、全程学习、终身学习、团队学习的理念，组织青年广泛开展读书学习活动。企业团组织要在培育青年学习精神、激发青年学习热情、提高青年学习能力、优化青年学习环境等方面下苦功夫，引导青年学习掌握各种有益知识，不断提高文化层次，完善自身的知识结构。三是要帮助青年提高技术技能素质。适应现代企业生产经营和市场竞争要求，通过组织新知识新技能培训、开展岗位训练、举办学术讲座、进行课题研究等途径，着力优化青年职工的技能结构，提高青年职工的技能等级和水平。要引导青年积极参加青年创新创效活动，把个人职业发展与企业创新实践紧密结合在一起，立足岗位，勇于创新，不断提高创新意识、创新能力和创新效率。四是要帮助青年提高生理心理素质。针对新形势下青年成长的特点，加强青年职工的生理健康教育，积极开展健身活动，增强青年身体素质，使青年的生理素质能够更好地适应现代社会工作和生活的要求。加强青年心理健康评价、咨询和教育工作，引导帮助青年保持良好的心理状态，提高职业心理适应能力、情绪控制能力和心理调节能力，增强自信心，拥有坚忍不拔、持之以恒的顽强毅力。 三、要通过开展青年职业生涯导航活动，组织青年建设高度的职业文明 职业文明是一种职业在社会意识和社会精神层面的体现，外在表现为职业的社会认同度，包括职业道德、职业纪律、职业作风等多个方面。市场经济是效率经济，也是文明经济。加强职业文明建设，是市场经济发展的内在要求。在我国经济社会生活和服务人民群众生产生活需求的各个领域，处在第一线的大都是青年，他们的职业文明状况在很大程度上影响和决定着整个社会的整体职业文明水平。要引导青年建设并弘扬一流的职业道德。通过组织教育和自我教育相结合、理论学习和实践锻炼相结合、个人示范和集体影响相结合等途径，加强青年职业道德教育，引导青年树立正确的发展观、权利观和义务观。同时，发扬“勇开风气之先”的光荣传统，发挥青年在职业道德建设中的积极作用，引导青年做加强职业道德建设的先锋力量。要引导青年遵守并展示严明的职业纪律。通过制定规章制度，加强监督管理，落实奖惩措施等途径，规范青年的职业意识，提高青年的职业纪律性，并使之最终演变成自觉的职业行为，成为良好的职业习惯。同时，向社会展示良好的形象，带动整个职工队伍职业纪律性的提高。要引导青年培育并发扬优良的职业作风。培养青年的艰苦奋斗精神和团结协作意识，引导青年视每一岗位为其实现职业理想的“阶梯”，树立正确的得失观，勇于承担困难和艰苦工作，充分展示当代青年职工崭新的职业风貌。 四、要通过开展青年职业生涯导航活动，引领青年实现最优的职业价值 职业价值是指从业人员的职业活动对所从事职业的贡献程度。职业，作为一种社会存在形态，相互之间没有价值的区别。但对某一种职业而言，由于承担职业角色的主体差异，职业价值的实现程度也有所不同。俗话说，“三百六十行，行行出状元”，关键是看职业个体是否敬重职业、热爱工作，是否能够在本职工作岗位上作出无愧于自己、无愧于职业、无愧于社会的贡献。我国历史上记载着很多兢兢业业、至死方休的攻坚志业事迹。徐霞客经过几十年的跋山涉水，才写出了地理学著作《徐霞客游记》；李时珍经过27年的艰辛奋斗，才完成了医学巨著《本草纲目》。伟大的人物实现了自己的职业价值，雷锋、徐虎、李素丽等也在平凡的工作岗位上交出了让党和人民满意的答卷，实现了自己最优的职业价值。企业团组织要引导青年职工踏踏实实地干好本职工作，在企业改革发展实践中实现职业理想，体现、提升自己的职业价值。要引导青年不断提升职业标准，从单纯完成任务向更高的目标迈进。要优化青年职工建功成长环境，在企业发展壮大的进程中，不断提升青年职工的职业成就感，激发青年提升自身职业价值的热情，引导他们为企业改革发展作出更大贡献。 同志们，上海共青团有着光荣的传统和坚实的工作基础。我们相信，在上海市委、市政府和团中央的领导下，上海市各级团组织一定能够百尺竿头，更进一步，取得更大的成绩。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，全面贯彻“三个代表”重要思想，团结带领广大团员青年为全面建设小康社会作出新的更大的贡献！
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