今天，共青团中央、国家冶金工业局联合召开全国冶金系统青年职工创新创效活动现场启动大会，是贯彻落实党的十五大精神和近一个时期江泽民总书记关于搞好国有企业改革发展一系列重要讲话精神，促进科教兴国战略实施的具体行动，是动员和引导广大冶金系统青年积极投身创新实践的有效举措，也是以行业推进的方式全面深化企业青工创新创效活动的重要步骤，对于促进冶金工业的跨世纪发展和冶金企业市场竞争力的提高具有重要的意义。同时也对推动全国青年创新创效活动具有积极的意义。
团中央书记处对这个会非常重视，我受周强同志、巴音朝鲁同志的委派来参加这个会议。在此，我代表团中央书记处，代表周强和巴音朝鲁同志向长期以来关心、重视、支持共青团工作和青年工作的冶金系统各级党政领导和柳州市各级党政领导表示衷心的感谢！向辛勤工作在冶金行业生产经营管理一线的青年职工表示亲切的问候!
刚才，国家冶金工业局赵喜子副局长作了重要讲话。我有三点体会：一是坚定了三年内搞好国有大中型企业的信心。冶金系统在非常困难的情况下，经过广大干部职工的努力，在很短的时间内，特别在调整结构和提高效益方面取得了很大的成绩，在钢铁市场仍然低迷、通货仍然紧缩的情况下，取得这样的成绩确实是不容易的。国家对搞好国有大中型企业特别是冶金企业即将采取一系列重要举措，搞好国有大中型企业胜利在望。二是冶金系统青年职工开展创新创效活动具有特殊的重要意义。之所以特殊和重要，是因为：首先我们要从钢铁大国变为钢铁强国，最重要的是技术进步。技术进步来自于生产工艺、产品装备等各方面全面的技术创新和管理创新。钢铁企业在人类发展史上是农业社会进入工业社会的排头兵，是工业社会的基础。虽然现在进入知识经济时代，钢铁企业在整个国民经济当中仍然起着不可替代的作用。在我国，农业处于战略地位，关系到国家安全问题，钢铁企业在一定意义上也涉及到国家安全问题。有些非基础性的行业垮掉，一旦遇到国际的特殊情况可能问题还不大，钢铁行业垮了怎么办？技术进步可以使钢铁的使用越来越少，对钢铁的质量要求越来越高，但绝对不能没有钢铁。不光军事上，国民经济也需要钢铁，高自动化的机器人也不能全用塑料零件吧？三是冶金系统的共青团组织在创新创效活动中有条件走在全国前列。长期以来围绕着推进企业的改革发展，提高青年的素质，冶金系统开展了许多有益的工作。特别是近几年的“争创青年文明号”、“青年岗位能手”及冶金系统特殊的“青安杯”竞赛等多项活动当中，积累了丰富的经验。冶金系统团干部队伍是一支特别能战斗的队伍，加上冶金系统各级党政领导对团的工作，对青年在企业发展中的作用一直非常重视。今天我们在这里召开这个会议就是一个很好的体现。团中央和国家经贸委等有关部委在山东淄博召开全国青年职工创新创效活动动员大会后，以系统召开创新创效活动推进会议的，冶金是第二个，已经走在全国前列。通过这次会议的召开，通过大家思想认识的统一，通过大家贯彻落实团中央和国家冶金工业局联合下发的文件，青年职工创新创效活动在冶金系统一定会有很好的开端和深入的发展。
关于如何搞好冶金系统青年职工创新创效活动，刚才赵副局长的讲话和团中央、冶金工业局联合下发的文件都作了详细部署，提出了具体要求。在全国企业青年职工创新创效活动现场启动大会上，周强同志明确要求要把青年创新创效活动作为当前和今后一个时期全团的一项重点工作抓紧抓好。在此，我再强调和补充几点。
一、积极创新活动方式
活动方式是开展活动的具体方法。有没有恰当的活动方式对这项活动的成功与否起着至关重要的作用。青工系统前几年开展的“青年文明号”、“青年岗位能手”活动以及在全国共青团的工作当中比较有名的“希望工程”等各项活动，之所以能够产生较大的社会影响，动员和吸引广大青少年踊跃参加，有一条很重要的经验，就是这些活动的开展都有适合这项活动特点和当地实际的操作方式。“希望工程”，没有“一助一”结对赞助，就很难动员全社会这么多的力量去赞助失学儿童，没有“一助一建希望小学”的机制，就很难想象能够建这么多的希望小学。“青年文明号”活动如没有严格的创建、挂牌和监督管理机制，在整个社会也就形不成如此大的影响和无形资产。青年创新创效活动也一样，特别是它是一项比较新的活动，整个国家的创新体系正在建设当中，企业的创新体系也大都正在建设当中，确立创新思想、建立创新机制是近两三年的事情。企业如何开展创新，如何建立创新机制都是一个新的课题。我体会，建立一套完整的创新体系，实施创新工程，不单是成立一个机构，或者多设立研究机制，或单纯搞一些项目的评价，更主要的是创新意识的培养，是企业、社会、干部职工对创新的认同。共青团组织开展青年创新创效活动，本身也要用创新精神来创新推进方法。创新创效工程与过去青工系统开展的科技攻关、“五小”竞赛、岗位技术练兵等活动，有一些联系，但又不能完全等同，应该是在过去基础上的创新，从内容上它的面更广了，立意更高了。而且，开展创新创效活动，是与国有企业深化改革，建立现代企业制度紧密结合在一起的，是同时进行的。因而这项活动的工作方式，一开始就是应该按照适应现代企业制度的要求来设计。如：如何与日常生产相结合问题；如何与现代企业技术创新活动相结合的问题；如何处理青年参加这项活动八小时以内与八小时以外的问题；共青团在整个企业的创新工程中处于怎么样的位置，它应该在整个创新机制中处于哪个环节，这些都需要我们在创新实践中解决。同时这项活动，还要调动广大青年的积极性，使他们广泛参与，在参与过程中培养和确立创新意识。那么我们用什么办法、怎样的机制才能把广大青年吸引到这项活动中来？把他们的创新智慧挖掘出来？这些都需通过创新团的工作方式来解决。
二、创新创效活动应该与企业团建创新相互推动
共青团工作的一个显著特点就是搞活动。胡耀邦同志担任团中央第一书记时指出：活动和团建是推动共青团工作的两个轮子。活动是共青团各项工作的生命，团建是团的工作的基础。现在企业共青团组织的自身建设也正处在非常特殊、非常关键的时期。所以特殊是因为国有企业改革、改组、改造正处在关键时期，所以关键是因为企业团组织自身建设能否尽快地、较好地适应国有企业的改革、改组、改造以及整个经济体制改革所带来的新情况，事关今后企业团的工作、团的组织的兴衰成败。现在企业团组织的建设已经遇到一些新的问题。如：工作对象在国有大中型企业相对减少，尤其是28岁以下的越来越少。过去工作的重点是侧重于28岁以下，兼顾35岁以下，那么现在就应该以35岁以下为主体开展工作。而重点在28岁以下开展工作和重点在35岁以下开展工作大不一样，既有一个组织上名正言顺的问题，也有一个工作方法适应的问题。又如：在企业建立现代企业制度的过程中，大家普遍感到团的机构、专职团干部的数量，面临着撤、并、兼的压力，这在中小企业已经变成现实，在大型企业总体上是将要面临,团的活动经费在一些企业也遇到了问题。此外，党中央即将召开四中全会，讨论搞活国有企业问题，今后一两年仍将进一步加快现代企业制度的建立步伐。青年创新创效活动正是在企业改革逐步加快的情况下开展的，因此应把开展好这个活动与加强市场经济条件下或者现代企业制度条件下企业团的自身建设紧密结合起来。通过活动促进团建；通过团组织的完善，团干部队伍素质的提高，团员队伍的壮大，促进青年创新创效活动的开展，实现二者的良性互动。现在大中型企业团的组织设置、干部配备、工作方式等等与过去计划经济时期相比并没有发生重大的变化，但我们应该意识到变化必定会随着改革的深化而发生，我们团干部应该自觉做好这方面的思想准备，并通过开展这项活动，在促进企业发展的同时，探讨、摸索、创新一些团的自身建设的方式和方法，以加强团的自身建设。
三、广泛开展创建“五四红旗团委”活动，推动青年创新创效活动的深入开展
创建“五四红旗团委”活动，是团的十四届二中全会正式提出的。“五四红旗团委”创建活动主要是在基层团组织中开展，按照团章规定，企业就是基层。集团企业和公司类企业团委都可以参加“五四红旗团委”创建。团中央把五四红旗团委定为团内基层组织的综合性最高表彰。在创建方法上采取层层创建，凡获得下级表彰的才具备创建上级“五四红旗团委”的资格，三年内未获得上级表彰创建资格须重新确定。各级的创建单位都要悬挂创建牌。青年创新创效活动是青工系统重之又重的活动，又是全团的重点活动之一，作为评选企业“五四红旗团委”的重要条件。希望团的各级领导机关、国有大中型企业团委，把创建“五四红旗团委”作为推动创新创效活动的一个重要抓手。希望冶金系统今后能够涌现出比较多的各级“五四红旗团委”。
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