青工技能振兴计划取得阶段性成果

　　为了配合实施劳动和社会保障部提出的“三年五十万新技师培养计划”，团中央于2004年联合劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会等部门启动实施了青工技能振兴计划，决定在5年之内培养青年高级工40万名、青年技师7万名、青年高级技师3万名。截至2004年底，31个省（区、市）全部下发了文件并专门成立了活动领导小组，15个省（区、市）举办了青工技能大赛，16个省（区、市）组织开展了青年职业技能专场鉴定，活动已在全国95%以上的国有大中型企业、1000多万青年技术工人中广泛开展，共培养了青年高级工87000多名、青年技师 15000多名、青年高级技师7000多名。

　　一是技能培训有新举措。各地根据青年职工的特点，依托企业及社会现有职业技能培训机构和互联网络资源，采取企业培训与学校培训相结合、在职培训与脱产培训相结合、短期培训与长期培训相结合等方式，对青年技术工人进行多层次、全方位的技能培训，有效提高了青工的理论水平和实际操作能力。河南省各级团组织探索出了在职青工职业培训弹性学制和学分制的培训方式，联合劳动保障部门或人力资源开发部门建立在职青工培训档案，规定在职青工可自主选择学习时间和内容，达到规定学分或要求，就可直接参加职业技能鉴定，既提高了青年的技能水平，又为他们参与职业技能鉴定创造了条件。浙江省镇海炼化股份有限公司团委会同有关部门建设公司网络学院，广泛开展网络课堂、仿真培训、在线考试等网上技能培训活动，共培训青工4200多人次，公司青年高级技师由2004年初的2人增至10人，青年技师由27人增至65人，青年高级工比例上升了15.1%，占青工总数的31.8%。大庆石油管理局团委探索出建设“青工岗位技校”的培训方式，提出把青工工作岗位创建成为青工学习技术、提高技能、迅速成才的技术学校的理念，通过制定青工学习训练规划和目标，建立导师带徒、青工“日学、周练、月赛、季考核”(组织青工每天进行学习，每周至少进行一次岗位练兵，每月至少进行一次技术比赛，每季度进行一次技术考核)等学习制度，并通过理论考试、实际操作技能考核、技术竞赛等方式综合考核青工技能水平，形成了参照专业技术学校模式运行和管理的培训体系，很好地解决了广大青工学技术、练技能缺乏有效组织、缺少整块时间、理论学习与实践操作相脱节等问题，促进了青工技能水平的提高。

　　二是技能大赛有新亮点。全国各级团组织主动联合有关部门举办各级各类青工技能大赛，特别是积极争取劳动和社会保障部门的政策支持，对在劳动竞赛中获得优异成绩的青年技术工人破格晋升技术等级，为优秀青年技能人才脱颖而出搭建了舞台。共青团中央联合劳动社会保障部在哈尔滨举办了东北地区重点城市青年职业技能邀请赛，一批青年职工在大赛中破格晋升技术等级。北京、内蒙古、黑龙江、浙江、湖南、重庆、四川、甘肃、青海、新疆、中央企业、铁道等10多个省级团委也联合有关部门举办了青年职业技能大赛。团四川省委联合省劳动和社会保障厅举办了上万名青年职工参加的石油系统钻井柴油机工、井下作业（试修）工青年技能大赛，有2名青工分别获得两个工种的第一名，由中级工破格晋升为高级技师，创造了四川省高级技师最年轻的纪录。团甘肃省委联合省总工会、省劳动和社会保障厅共同举办了全省青年职工岗位技能大赛，分通用工种大赛和行业大赛两部分，通用工种技能大赛设电焊工、车工、钳工等3个工种，行业大赛分为公安、交通、卫生、民航、建筑、电力、石油、煤炭等20个行业近20个工种。大赛出台了专门的奖励办法，对获得各工种决赛第一名的选手，由省劳动和社会保障厅破格晋升为高级工人技师，第二名至第六名的选手晋升两个技术等级，其余参加决赛的选手晋升一个技术等级。

　　三是技能鉴定有新突破。长期以来，由于受比例、年龄、资历等规定的限制，青工参加职业资格考评的渠道不够畅通，在一定程度上挫伤了青工学技成才的积极性。在实施青工技能振兴计划的过程中，不少地区、行业团组织联合劳动保障部门，定期组织主要面向青年技术工人的职业技能鉴定活动，尤其是组织青工专场职业技能鉴定考试，改变了过去职业考评时间跨度较长、审批程序复杂、层级限制严格、方式相对单一的固定模式，极大满足了广大青工对技能提升的愿望和对技术等级资格认定的要求。团重庆市委举办了“青年职业技能鉴定周”活动，全市5万多名青工参加了活动，共有50名青工被破格晋升为技师，500多名青工被破格晋升为高级工。团黑龙江省委联合劳动和社会保障厅下发了开展青工专场职业技能鉴定活动的通知，全省13个市（地）及省直有关部门组织了31个工种的青工技能鉴定，全省共有99名青工晋升为高级技师，693名青工晋升为技师，13675名青工晋升为高级工。团陕西省西安市委举办了烹饪和机加工专场职业技能鉴定，400余名青年烹饪选手和200多名青年车、电、钳工参加鉴定，有300余名选手获得市劳动部门颁发的高级工职业等级资格证书。