团浙江省委为农村青年转移就业
提供全程服务

　　团浙江省委为促进农村青年转移就业，以实施“欠发达地区农村青年人才培训工程”为切入点，加强农村青年尤其是欠发达地区农村青年的技能培训，共落实培训资金286.65万元，开展保安、导游、农机、缝纫、编织、水手等各类培训班969期，培训农村青年53754人，其中，17729人获得各级证书，11105人通过培训实现了转移就业。

　　一、争取党政支持，整合社会资源。各县（市、区）把培训工作纳入到当地经济和社会发展的总体规划，纳入到党委政府开展农村劳动力培训工作的总体格局，逐步形成部门积极配合、社会积极参与、青年积极响应的工作局面。在整合社会资源方面，在青年企业家的支持下，设立总额为5000万元的“浙江省欠发达地区农村青年人才培训工程基金”。每年把基金5%的增值部分250万元作为培训专项资金，分配到各级团组织，由各级团组织负责开展培训工作。制定出台《基金管理办法》，要求各级团组织积极争取地方配套资金，并可从下拨的培训专项资金中列支10%，作为办公、宣传等费用，其余必须专款专用。

　　二、坚持市场导向，认真抓好培训。加强与各类职业中介机构的合作，根据劳动力市场需要进行工种和职业定位，将培训工作与当地农业结构调整、企业发展需要、服务业发展趋势紧密结合起来。同时注意发挥职业资格证书的导向作用，把帮助农村青年低成本地获取职业资格证书作为培训工作的一项重要内容。在培训方面，一是分层开展培训，有针对性地培养农业和农村经济发展中所需的不同层次的农村青年人才，既包括具备一定岗位技能和专业素质的直接生产者，又包括大批经营、管理人才。二是多渠道开展培训，既充分利用农广校、团校、农技推广中心、职业技术中学等各类学校、培训机构现有的培训场地、设备、师资，又充分挖掘农业龙头企业、青年种养大户的培训潜力和示范带动能力，多渠道帮助农村青年提高素质。三是以项目化运作方式推进培训，把培训工作细化成若干具体实施项目，动员社会力量广泛参与，依托项目抓落实。

　　三、转变就业观念，拓宽就业渠道。在工程实施之初，要求基层团干部牢固树立“抓农村青年培训就是促农村青年增收”的理念，调动全省各级团组织的积极性、主动性和创造性，带动更多农村青年参与到培训中来。通过形式多样、内容丰富的主题活动，帮助农村青年树立“走出家门天地宽，转移就业有作为”的观念，鼓励农村青年走出家门，学习技能，劳务致富。在坚持以市场为导向的基础上，充分发挥各级共青团及团属青年企业家协会、青年星火带头人协会等作用，城乡互动，区域联动，推动输出地与输入地团组织的项目对接，培训机构与用工企业的信息对接。积极运用网络技术，依托中介公司，搭建服务平台，建立就业基地，通过开展岗前培训、定向培训、订单培训等多种方式，帮助参加培训的农村青年尽快转移就业。

　　四、维护青年权益，加强劳保服务。今年，团省委把经培训工程实现转移就业的务工农村青年作为权益维护的重点青年群体。通过建立外出务工团组织、设立服务热线、发放联系卡、加强与劳动保障部门联系，开展为务工农村青年家庭送温暖活动等多种方式，为务工农村青年在工资发放、工作时间、劳动安全、生活保障等方面提供服务。