团上海市委大力推进青工技能培训学分制

　　在团中央、劳动和社会保障部的指导下，团上海市委在宝钢集团有限公司、江南造船（集团）有限责任公司、上海电气资产管理有限公司等企业，实施了青工技能培训学分制, 把青工参加职业培训、创新创效和技能比赛及道德表现、荣誉表彰等成绩，换算成相应学分记录在《青工技能培训档案》中，累加达到规定分值，可破格参加高等级职业技能鉴定。青工技能培训学分制的基本目标是以青工职业能力建设为核心，通过技能培训、竞赛选拔、创新创效、鉴定评价、支撑保障等工作环节，建立青年技能人才培养体系。经过一年多的实践，取得了明显进展。

　　一、探索以行业企业为主体的技能培训体系。一是推行菜单式培训模式。上汽集团团委采取模块化、菜单式培训方式，制定了相应的课程免修政策，帮助青工积极主动地学习。二是开展契合企业发展的新技术培训。柴油机股份有限公司以企业特有主体工种内燃机装试工为试点工种，制订相关培训大纲、课程，并补充电控共轨、天然气柴油机技术等新技术培训内容。三是推行青年职业见习制度。团市委依托市青年人才公司，整合青联、青企协资源，建立了近200家青年职业见习基地，并纳入市劳动和社会保障局的整体序列和补贴计划。四是试行来沪务工青年职业技能培训指导。江南造船集团团委明确来沪青年务工人员按照正式工同等待遇享受学分制培训政策。五是探索高技能人才校企合作培养的新模式。柴油机股份有限公司整合李斌技师学院的培训力量，加强校企培训。

　　二、全面完善层级推进、赛学结合的技能竞赛模式。在市级层面，团市委与市劳动和社会保障局等单位每年举办上海市职业技能竞赛，2006年市级一类竞赛决赛人数达1200人，其中90%是青年。在行业层面，团市委联合市旅游饭店、医药商业等行业协会举办行业青年技能大赛，广泛动员“两新”组织青年参加。在区、局、集团层面，团组织从源头抓起，参与竞赛选手的选拔、培训工作，创新适合青年参与的竞赛内容和形式。在工厂、车间层面，不定期地开展灵活多样的青年技术练兵活动。

　　三、开辟与职业资格证书制度相衔接的青工技能鉴定快车道。一是通过累加培训学分参加职业资格鉴定的快车道。企业适时组织学分累加，达标的青工将参加职业资格鉴定，并享受免考或加分处理。二是通过技能竞赛参加职业资格鉴定的快车道。青工参加市劳动和社会保障局认可的职业技能竞赛，取得规定成绩，可享受相关的职业资格破格鉴定政策。三是通过创新创效参加职业资格鉴定的快车道。在创新创效活动中有重大贡献的青工，经企业团组织和人力资源部门联合推荐，可不经学分积累，直接破格参加职业资格鉴定。四是通过荣誉表彰参加职业资格鉴定的快车道。获得区、局级以上荣誉称号的优秀青工，由团组织和企业人力资源部门联合推荐，直接破格参加高等级考核鉴定。

　　四、搭建激发青工内在潜力的创新创效平台。一方面，团组织主动将企业关注的创新项目纳入工作范畴,为青工创新创效提供舞台。2006年，柴油机股份有限公司团委组织了青工专场课题攻关招标会，18个重点技术革新项目被揭标，均获得了攻关成果，课题承担人因此获得了学分累积。另一方面，团组织引导青工主动参与技术革新，促进个人技术能力提升。上汽集团团委将自主创新能力作为学分制的重要考核内容，青工如果获得过相关专利或发表过相关论文，甚至有合理化建议、金点子等被采纳，都可核定学分，促使青工重视创造和应用。

　　五、健全保障体系。一是政策保障。团市委、市劳动和社会保障局连续6年实施优秀青工高等级职业资格破格鉴定；在市级职业技能竞赛中，明确青年参赛比例不少于60%。二是阵地保障。不断扩大入驻上海青年培训广场的培训机构数量，同时努力整合政府实训基地、社会培训机构、企业培训阵地等多方资源，壮大青工技能培训基地的规模。三是管理保障。大力推进信息化管理，通过建立工作数据库、青工技能培训电子档案、青年高技能人才库等途径，对青年技能人才培养工作实现实时动态管理。

（团上海市委）