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各地认真贯彻落实全团城市战线团建试点工作推进会精神
（三）
广东省深圳市宝安团区委：以试点工作为契机，以创新社区团建模式为切入点，以满足青年的兴趣需求为着眼点，以增强共青团对青年的吸引和凝聚为落脚点，大力加强团的基层组织建设，积极探索建团新模式。一是党建带动模式。团区委积极争取党委政府的重视支持，将“两新”组织团建纳入党建范畴，通过党团建设的同步规划、同步推进和同步考核，增强了“两新”组织团建的力度。在辖区内初步建立了“街道——社区——企业”三级“两新”组织党群共建工作网络。二是园区建团模式。在员工聚居、人流集中的开发区、工业（园）区、商业区依托物业管理公司、工人服务公司、开发公司等建立起团组织。三是兴趣建团模式。团区委积极探索在青年兴趣团体中建立团组织，利用周末、节假日开展团的活动，来满足社区内务工青年、户籍青年的文化娱乐需求，调动了青年参加团活动的积极性。四是联合建团模式。对于建团条件还不成熟、团员人数少、团员分散的小型企业、工厂，团区委采取横向联合成立团组织的方式，将团员青年组织起来。目前，全区共建立了177个片区团组织。五是建立团属青年组织。团区委一方面积极鼓励引导社区团组织成立具有青年自组织特点的社会团体，比如建立了羊台山艺术团、壆岗足球俱乐部、福永青年醒狮团、沙井“爱心一族”等，从而延伸团的工作手臂；另一方面，将触角延伸到企业，通过组建义工队、青年中心及其他形式的青年兴趣团体，活跃青年生活，促进企业生产经营，使企业主改变对团建的看法，进而争取建立团组织。
北京市西城区金融街街道团工委：扎实推进试点工作，在健全组织、丰富工作、充实力量等方面进行了有益探索，取得了初步成效。一是搭建辖区内各类团组织的共建平台和运行机制。建立了以团工委为核心、以驻区单位团组织负责人为成员的金融街地区团工委工作协调委员会，整合辖区工作资源、统筹辖区内团的各项工作。二是探索两新团建、楼宇团建的实现路径。通过为两新组织利用辖区资源对驻区单位团员青年开展思想道德素质教育和职业技能培训提供便利，逐步转变两新组织负责人对团组织的片面认识，吸引两新组织主动建团。通过开展楼宇青年的活动，帮助楼宇物业丰富楼宇文化、创造和谐环境、提升楼宇软价值，进而提高楼宇物业配合团工委开展楼宇团建的积极性。三是成立团的外围青年组织。通过设立街道志愿服务站点和开发的“我的团”网站，整合辖区内的志愿者队伍，吸引辖区青年自组织在网站上交流、联络，并引导他们参与志愿服务、文化比赛、拓展历奇等基层活动。四是从辖区团员青年的实际需要入手设计工作项目。针对白领青年群体普遍存在的工作压力大、人际交往面小、“剩男剩女”多等现实困难，成立金融街地区青年英才联谊会，通过组织拉丁舞、交谊舞培训班、篮球赛、健身课、财政讲座、红歌赛等联谊活动，促进驻区单位团员青年的横向交流，满足他们在工作解压、社会交往等方面的需求。针对白领青年志愿服务意愿强、驻区单位志愿服务队活动空间有限等情况，团工委主动帮助他们走出单位，走进街道、社区，开展救助特困生、绿地认养、信息咨询、语言翻译、金融知识普及等多项志愿服务。针对金融街驻区单位团员青年工作内容相近、便于开展同业交流的有利条件，举办金融政策讲座、工作技能竞赛等活动，帮助团员青年提高业务素质，获得了驻区单位的好评。五是探索各方力量和资源整合的方式和途径。建立议事协调机制和工作轮值制，借助驻区单位团组织的力量。选聘大学生为社区青少年主任，并对他们进行相关的业务培训，使其成为区域共青团工作的有力承担者。建立信息共享和工作联动机制，借用辖区内各支青年志愿者工作队伍的力量。争取党政支持，借用党建成果，优化团建环境。
云南省昆明市五华区华山街道翠湖社区团工委：围绕社区试点工作部署，重点围绕“四个建设”推进试点工作。一是组织建设。根据社区实际情况，以社区团工委为核心，以辖区公共户单位共同组成的青少年议事委员会为主体，社区非公团组织、外来务工青年服务暨流动团员服务站、流动团员联合团支部为外围组织，完善覆盖广大青少年的社区团建工作网络，重点做好“两新”组织团建和流动团员管理。二是队伍建设。在社区团员和志愿者队伍中开展“三亮一树立”活动，“三亮”即亮出团员和志愿者身份，亮出团员和志愿者自愿服务职责，亮出团员和志愿者服务承诺，“一树立”指树立团员的先锋模范作用和志愿者的示范带头作用。通过“三亮一树立”活动，社区团组织整合辖区资源，特别是充分发挥社区青年志愿者队伍力量，鼓励辖区在校大学生和研究生到社区挂职，吸纳辖区优秀青年加入社区团委工作。三是阵地建设。利用利昆苑广场和翠湖公园，建设青年电子阅览室、青年图书室、假日生活体验馆等活动阵地，为团员青年经常性活动提供场所。此外，还专门建立外来务工青年及流动团员的文化活动室，配备图书、电脑等教育设施。充分发挥社区外来务工青年服务暨流动团员服务站、青春互助超市的作用，做好外来务工青年的服务工作。四是项目建设。开办“青帆夜校”，对青年就业创业政策以及创业经验等进行讲解和培训，为创业青年提供学习、交流的平台，提高青年的创业技能，通过创业带动就业，缓解青年的就业压力。
动的积极性。四是联合建团模式。对于建团条件还不成熟、团员人数少、团员分散的小型企业、工厂，团区委采取横向联合成立团组织的方式，将团员青年组织起来。目前，全区共建立了177个片区团组织。五是建立团属青年组织。团区委一方面积极鼓励引导社区团组织成立具有青年自组织特点的社会团体，比如建立了羊台山艺术团、壆岗足球俱乐部、福永青年醒狮团、沙井“爱心一族”等，从而延伸团的工作手臂；另一方面，将触角延伸到企业，通过组建义工队、青年中心及其他形式的青年兴趣团体，活跃青年生活，促进企业生产经营，使企业主改变对团建的看法，进而争取建立团组织。
北京市西城区金融街街道团工委：扎实推进试点工作，在健全组织、丰富工作、充实力量等方面进行了有益探索，取得了初步成效。一是搭建辖区内各类团组织的共建平台和运行机制。建立了以团工委为核心、以驻区单位团组织负责人为成员的金融街地区团工委工作协调委员会，整合辖区工作资源、统筹辖区内团的各项工作。二是探索两新团建、楼宇团建的实现路径。通过为两新组织利用辖区资源对驻区单位团员青年开展思想道德素质教育和职业技能培训提供便利，逐步转变两新组织负责人对团组织的片面认识，吸引两新组织主动建团。通过开展楼宇青年的活动，帮助楼宇物业丰富楼宇文化、创造和谐环境、提升楼宇软价值，进而提高楼宇物业配合团工委开展楼宇团建的积极性。三是成立团的外围青年组织。通过设立街道志愿服务站点和开发的“我的团”网站，整合辖区内的志愿者队伍，吸引辖区青年自组织在网站上交流、联络，并引导他们参与志愿服务、文化比赛、拓展历奇等基层活动。四是从辖区团员青年的实际需要入手设计工作项目。针对白领青年群体普遍存在的工作压力大、人际交往面小、“剩男剩女”多等现实困难，成立金融街地区青年英才联谊会，通过组织拉丁舞、交谊舞培训班、篮球赛、健身课、财政讲座、红歌赛等联谊活动，促进驻区单位团员青年的横向交流，满足他们在工作解压、社会交往等方面的需求。针对白领青年志愿服务意愿强、驻区单位志愿服务队活动空间有限等情况，团工委主动帮助他们走出单位，走进街道、社区，开展救助特困生、绿地认养、信息咨询、语言翻译、金融知识普及等多项志愿服务。针对金融街驻区单位团员青年工作内容相近、便于开展同业交流的有利条件，举办金融政策讲座、工作技能竞赛等活动，帮助团员青年提高业务素质，获得了驻区单位的好评。五是探索各方力量和资源整合的方式和途径。建立议事协调机制和工作轮值制，借助驻区单位团组织的力量。选聘大学生为社区青少年主任，并对他们进行相关的业务培训，使其成为区域共青团工作的有力承担者。建立信息共享和工作联动机制，借用辖区内各支青年志愿者工作队伍的力量。争取党政支持，借用党建成果，优化团建环境。
云南省昆明市五华区华山街道翠湖社区团工委：围绕社区试点工作部署，重点围绕“四个建设”推进试点工作。一是组织建设。根据社区实际情况，以社区团工委为核心，以辖区公共户单位共同组成的青少年议事委员会为主体，社区非公团组织、外来务工青年服务暨流动团员服务站、流动团员联合团支部为外围组织，完善覆盖广大青少年的社区团建工作网络，重点做好“两新”组织团建和流动团员管理。二是队伍建设。在社区团员和志愿者队伍中开展“三亮一树立”活动，“三亮”即亮出团员和志愿者身份，亮出团员和志愿者自愿服务职责，亮出团员和志愿者服务承诺，“一树立”指树立团员的先锋模范作用和志愿者的示范带头作用。通过“三亮一树立”活动，社区团组织整合辖区资源，特别是充分发挥社区青年志愿者队伍力量，鼓励辖区在校大学生和研究生到社区挂职，吸纳辖区优秀青年加入社区团委工作。三是阵地建设。利用利昆苑广场和翠湖公园，建设青年电子阅览室、青年图书室、假日生活体验馆等活动阵地，为团员青年经常性活动提供场所。此外，还专门建立外来务工青年及流动团员的文化活动室，配备图书、电脑等教育设施。充分发挥社区外来务工青年服务暨流动团员服务站、青春互助超市的作用，做好外来务工青年的服务工作。四是项目建设。开办“青帆夜校”，对青年就业创业政策以及创业经验等进行讲解和培训，为创业青年提供学习、交流的平台，提高青年的创业技能，通过创业带动就业，缓解青年的就业压力。 |
