新疆维吾尔自治区各级团组织注重实效、动态调整
　　不断提高见习青年上岗率

　　7月以来，新疆维吾尔自治区各级团组织针对全区见习基地低对接率的问题，积极改进和完善对接机制，努力破解见习基地人岗对接难题。

　　一是进一步完善见习基地建设工作定位和思路。在见习基地工作定位上由“通过见习基地实现就业”转变为以在见习岗位得到技能提升和积累经验为主，兼顾实现就业，同时进一步明确联合办公室成员单位责任分工，加大与高校的协同合作力度，加强对接及见习管理工作。

　　二是注重见习岗位对接工作的实操性。自治区团委对区内101家见习基地进行了抽查考核，并及时对见习基地和见习岗位作出调整；积极与各级人力资源部门沟通协作，并将见习基地工作与“订单式”技能培训相结合，有针对性地输送见习人员到岗，提高对接成功率和正式就业率；开展“送岗位进校园”活动，现场解答近千名同学的就业咨询，帮助320名大中专毕业生找到了意向岗位。焉耆团县委还开展“四清四知四掌握”，对区域内未就业的青年做详细登记，进一步掌握青年实际见习需求。

　　三是着眼工作方式和工作载体的创新。积极开展转变就业观念的宣传活动，以“青年讲堂”为载体，邀请知名专家、讲师、领导等就青年成长成才方面的内容作专题辅导，通过青年现身说教、研讨交流等多种形式切实为青年服务；同时组织青年赴见习基地观摩，加大对青年的吸引力。

　　新疆维吾尔自治区团组织通过上述有效措施，在继续扩大见习基地筹建范围的基础上，切实提高见习人员的上岗率，努力推动该项工作形成长效机制，在社会上和青年中产生了良好影响。