成都龙泉驿区志愿者考取公务员等比例过半

　　在2008年底四川省公开招考公务员和选调生考试中，龙泉驿区西部计划志愿者罗劲松、李佳燕、李敏、张希孟、谯莉、夏礼、王勇等7名同学分别获所报岗位总成绩第一名。自2005年以来，龙泉驿区共有19名志愿者考上公务员、选调生或事业单位工作人员，占该区西部计划志愿者总数的51.4%。

　　龙泉驿区项目办牢固树立“培养与使用并重”的管理理念，积极抓好培训、使用和举荐三个环节，通过多种方式力求将志愿者培养成思想素养高、工作能力强、业务技能熟的优秀人才，使志愿服务岗位成为志愿者素质提升的重要平台。

　　一是加强培训。团区委利用专题培训和座谈会的形式对志愿者进行区情区貌及党政工作、共青团工作的专题培训和交流，鼓励志愿者学习各方面知识，使志愿者了解基层、适应基层、热爱基层，提升了志愿者服务基层人民群众的综合素质。

　　二是合理使用。团区委根据各志愿者的专业特长，将他们分配到适合的岗位，多渠道为志愿者提供锻炼展示平台。组建了西部计划志愿者团支部和学习小组，定期交流学习，在实践中培养造就了既有现代科学知识、又有基层工作经验和强烈社会责任感的优秀青年人才。

　　三是全心举荐。对表现突出的志愿者，优先推荐参加各级各类荣誉评选，大张旗鼓宣传表彰，提高了优秀志愿者的社会认可度，并充分发挥他们的示范带动作用，有效形成了志愿者比学赶超、人才辈出的良好局面。（四川省项目办供稿）