新兴铸管集团团委扎实开展创先争优活动

　　新兴铸管集团有限公司团委围绕服务企业生产经营、服务团员青年成长成才，不断加强基层组织建设，扎实开展创先争优活动，取得明显成效。

　　一、积极服务企业生产经营

　　一是组织开展“集团力争八百亿，青年争先创佳绩”主题教育实践活动。核心企业新兴铸管股份公司团委带领团员青年积极参与公司内部模拟法人实体运行机制和对外产供销运用快速联动机制宣传工作，主动承担具体工作任务，为企业克服原材料普遍上涨情况下实现利润较大增长做出了贡献。新星实业公司独立团支部开展“璀璨新星”征文活动和“我与企业共成长”演讲比赛，提高了团员青年对“发展”问题的认识，把团员青年的思想统一到集团发展的核心价值理念上，努力为集团发展献计出力，有力推动了重点项目“中华百货”的实施。

　　二是广泛开展“青年形象大讨论”活动。集团团委围绕企业年初确定的生产经营目标任务开展创先争优活动，塑造了“愿干有激情、能干有绝技、会干有章法、实干有贡献”的新兴青年形象。新兴重工天津移山公司团委开展了团员青年目标评价达标活动，围绕各自岗位特点，落实“永具一股气、树好一个魂、练就一门艺、塑造一个人”的要求，为企业拓展业务领域和市场空间培养了大批后备骨干。

　　三是积极组织团员青年创新创效。际华3521公司团委针对今年上半年企业未能及时实现应收帐款控制预算目标的情况，在销售系统举办青年销售员应收账款回笼擂台赛，有效地改善了应收账款回笼慢的局面。际华3506公司纺纱车间团支部围绕“搬迁生产同步进行”主题开展活动，组织团员青年积极投身企业搬迁工作，做到了设备搬迁和生产两不误。际华3509公司团委牵头组建了多个青年技术项目组，先后开发生产50多个新产品，申报6项发明专利，2项科研成果已通过国家级评审。截至目前，集团团青系统在创先争优活动中完成青年“五小”成果316项，提出合理化建议1482项，青年科技攻关项目243项，经济效益3.58亿元。

　　二、努力服务团员青年成长成才

　　一是注重关心青工生活。际华3542公司团委定期组织团干部到大学生公寓、农民工单身集体宿舍看望单身大学生和单身青年，并与他们座谈，了解他们的想法，掌握他们的工作、生活情况，今年夏天还专门为单身青工送去了杀虫剂、灭蟑剂、空气清新剂等防护用品，并请电工对每个寝室的空调、电器进行检修，使青年员工倍感无微不至的关怀。际华3506公司团委协调有关单位为常住厂区青年务工人员免费放映影片45部，丰富了青工的业余文化生活。

　　二是努力提升青工素质。际华3542公司布机车间团支部开展了团青骨干一对一帮扶等活动，较好地提升了车间青工整体操作水平。重工3611公司团委在团员青年中开展“读书、荐书、讲书、藏书、出书”活动和青年技能竞赛活动，有4个工种200多名团员青年参加集团公司的车工、焊工等技能竞赛，10多名团员青年取得了好成绩。

　　三是积极服务青年就业。际华3537公司团委深化青年就业创业见习基地建设，今年新协调人力资源部门提供见习岗位11个，到岗率100%，11人均签订了就业协议；同时向操作型及偏劳动力导向型青年农民工提供见习岗位877个，到岗率为100%，612人签订了就业协议。目前全集团已在7个城市建立青年创业就业基地10个，提供见习岗位3964个。

　　三、大力加强基层组织建设

　　一是努力实现基层组织全覆盖。集团团委通过层层签订责任书、主动向二级企业党委致函、与二级企业党委书记沟通等多种方式积极推动组织全覆盖工作，消除空白点。先后在广州新星公司、浙江铜业公司、邯郸置业公司等成立了团支部。置业3501、际华3534、3543等公司恢复团委建制并召开团代会。截至目前，集团各级企业在创先争优活动中新建基层团组织5个，新发展团员166名，经团组织推优入党青工194名。

　　二是创新基层组织设置方式。针对3个业务板块企业团员数量较少的实际，及时成立了2个团工委对其进行直管。同时，在湖北湖南地区建立湘鄂团工委，代表集团团委负责管理不同二级公司的16户三、四级企业团组织，探索建立京外同区域内不同隶属关系的团组织间横向联系机制，有效推动了三、四级企业团的工作。

　　三是加强团干部队伍建设。针对团委委员身处外地不便集中的现状，集团团委充实了办事机构，从总部机关7个职能部门聘任了8名青年党、团员管理人员为团委兼职部长，负责日常工作，增强了集团团委的凝聚力和战斗力。在集团机关、际华3521、3502公司等团委，开展了团委委员和书记竞选，受到广大团员的普遍欢迎，拓宽了团干部选拔渠道。

　　四是加强制度建设。集团团委开发了团干日志管理系统，要求团干部定期填写月计划、即时填写工作日志，通过建立对二、三级团委负责人的日常管理制度，强化了基层团的工作。际华3547公司团委制定了团支部工作考核手册、团支书工作考核手册以及团员工作考核手册，提高了团组织运行的规范化。