团福建省委扎实推进团干部培训工作

　　团福建省委把建设一支能适应新形势需要的、高素质的团干部队伍，作为加强团的基层组织建设和基层工作的重中之重，依托福建省团校，创新团干部培训的内容和方式，增强针对性、实效性，努力为团干部搭建良好的学习和提高能力的平台。

　　一、以需求为先导，分级分类启动培训工作

　　团福建省委成立了团干部教育培训工作领导小组，并明确县（市、区）级以上团组织中有一名领导班子成员负责统筹教育培训工作，确立了“以培训需求为先导，以研究问题为重点，以提高能力为核心”的培训理念，积极构建“请进来、走出去，多元化、多层次”的办班模式，针对处级以上专职团干部和县、乡团干部分别开展集中调训，针对村团干部、大学生骨干、企事业机关团体青年干部和社会工作者主动“下乡、进校”送课，面向广大基层团干部开辟网上团校，根据自身的优势，整合资源，深入了解需求，使培训工作有的放矢。

　　二、以用为本，创新培训内容和方式

　　团福建省委改变传统单一的理论灌输方法，把课堂讲授与实践活动结合起来，注重在培训中照顾青年干部的特点，让团干部在行动中有效学习、快乐学习，成为其培训的最大亮点。授课的主要内容包括三个方面：一是时事政治、经济热点。即最新、最前沿的国际国内政治经济形势及政策解读。二是共青团和青年工作实务。根据团的基层组织建设和青年就业创业等重点工作的需要，不断推出精品课程，讲授实用型、启发型和知识型内容相结合的课程。三是使思想教育、成长教育与知识更新、能力培养结合，知识传授、态度激励和能力训练结合起来，不断推出学员们喜闻乐见的、个性化和差别化的课程。

　　在培训方式上注重个体参与，使培训的方法、手段统一于“问题”,即围绕团组织、团干部在工作实践中遇到的重点、难点和热点等问题，将专题讲座、现场教学、案例教学和互动研讨等教学方式进行有机整合，让团干部从授课的“知道”层面进入真正理解，以达到实际能力提升的目的。比如，为使团干部掌握开展活动的方法和要领，将其分为4个小组，运用所学的理论知识，独立组织完成每天课前半小时的“青春律动”、一分钟演讲/三分钟汇报训练、拓展训练和小型联欢会等活动项目；再比如，结合海峡两岸经贸交易会和中国福建商品交易会等相关展会上实践课，增强团干部服务党政中心工作的意识和本领。

　　三、以细节求质量，加强培训的过程管理和监控

　　团福建省委引入量化考核，讲求培训细节，合理利用有效工具，保证培训工作有条不紊地按计划实施。通过手机短信服务、项目检查单、课堂反馈表等有效的工具，仔细排查培训中每个环节的人员、物资等准备情况，动态跟进反馈教学效果；针对培训中可能遇到的突发情况，如人员安排、天气变化等，提前准备预案，灵活应变；针对学员的出勤、课堂表现和培训成绩等，进行全程的培训考核、评分，结合考核结果评选优秀小组和优秀学员，通过正负激励的方式调动团干部参与培训的主观能动性和积极性。

　　四、以总结促提升，提高培训的整体水平和效果

　　团福建省委把团干部培训工作作为一项系统工程和团组织与团干部之间的双边活动，注重教学相长、学学相长，在总结中提炼和完善。通过现场口头总结使学员及时抓住体验教学中最深的感受与大家分享；通过书面心得体会，让实践经验通过理性归纳得到升华；通过填写培训评估表，全面了解团干部对培训课程、培训讲师和培训项目管理的意见；通过收集精彩图片、制作幻灯片来回顾培训的全过程，为学员留驻深刻的印象和精彩的记忆；通过撰写培训总结报告，让团干部和培训项目管理者在总结中不断地提升，将每一次培训都作为下一次培训的新的起点，从整体上提高工作的水平和效果。