团山东省委合理配置资源切实提高培训针对性

　　团山东省委高度重视团干部教育培训工作，围绕加强团的基层组织建设和基层工作，坚持眼睛向下、重心下移，按照“全员培训、分级负责、分类实施”的原则，不断完善培训机制，创新培训形式，合理配置资源，进一步提升培训工作的针对性和实效性，团干部教育培训工作取得了明显成效。

　　一、科学设置培训班次，分类编写培训教材。针对不同岗位、层次、类别的团干部，团省委针对不同班次的教学要求，选择适当方式分别设置培训内容，实行个性化、差别化培训。精心打造“课程套餐”，列出了40多个4-12学时的讲座，组合为高校、机关、企业、农村、社区共青团工作等多套系列讲座。同时，针对不同培训对象，分类编写培训教材，团省委先后组织开展了《团支部工作实务》、《高校共青团工作导论》、《区县共青团工作导论》、《县乡团委换届工作指南》等多本培训教材的撰写工作，不断提高团干部培训的针对性和科学性。

　　二、建立全省团干部教育培训基地。2009年以来，团省委面向全省选择了若干工作基础好、示范作用强的基层团组织，试点开展了现场教学和案例教学，并命名寿光市三元朱村、济南钢铁集团总公司、青岛大学等12家单位为首批“全省团干部教育培训基地”。上述基地在团干部教育培训中充分发挥了资源优势和示范带动作用，为进一步增强团干部教育培训工作的规范性，更好地服务于全省团干部教育培训工作做出了贡献。

　　三、坚持“书记、部长上讲台”与“青年教师下基层”相结合，全方位加强师资力量建设。团省委在推进全省团干部教育培训工作中，一方面组织开展团省委党组成员、部长上讲台活动。在年初制定全省团干部教育培训规划后，列出所有培训班次，征求团省委党组成员及各部门意见，由各党组成员、机关各部门负责人结合归口工作，分别选择班次进行专题授课，参加学员座谈等活动。目前，2010年举办的8期培训班上均进行了团省委党组成员、部长授课、座谈活动。另一方面，为增强省团校青年理论教师的实践能力，进一步完善其专业、技能结构，全面了解团干部对知识能力的需求，从2010年起，分批选派省团校青年教师到县级团委进行为期3个月的挂职锻炼，团校教师列席团的重要工作会议、团的工作文件下达到团校等方式，在共青团工作与理论研究、干部教育之间形成上情下达的固定渠道，帮助团校老师第一时间了解团的工作，进一步提高了全省团干部培训的针对性和时效性。

　　四、进一步加大团干部教育培训投入。团省委设立了团干部培训专项基金，针对不同培训项目和培训对象，给予不同的经费支持。自2009年以来，除个别班次外，对来参加省级培训的团干部全部免收学费、资料费，每人每次补贴不少于100元。同时，特别强调加大对基层团干部培训的补贴力度，将培训资源向困难地区团干部倾斜，连续两年对全省30个欠发达县（市）的乡镇团干部进行为期7天的全额免费培训，平衡配置全省培训资源，提高了团干部教育培训工作的整体水平。