全国大型企业共青团工作会议就要结束了。这次会议放在九十年代第一年开年之初召开，表明了团中央书记处对企业青年工作的高度重视。这次会议开得很好。冯军同志根据团的十二届二中全会精神，就大企业团的工作的重要性以及当前的工作提出了要求，我都赞成。希望大家回去以后，切实加以贯彻，争取使大企业团的工作迈好九十年代的第一步，在九十年代开创更加生气勃勃的局面。

　　今天到会，一是对同志们所做出的贡献表示感谢，对会议表示祝贺；二是想谈一谈造就工人阶级新一代的问题。共讲四个方面，供同志们参考。

　　第一个问题，造就工人阶级新一代是共青团青工工作的历史任务。

　　大家知道，我国是工人阶级领导的以工农联盟为基础的社会主义国家。工人阶级是国家的领导阶段，是建设有中国特色的社会主义的中坚力量。在八十年代，随着改革开放和现代化建设的发展，我国工人阶级队伍也日益壮大，青年职工的人数不断增加、比重越来越大，新老交替的速度明显加快。目前，全国企业三十五岁以下的青年职工已占整个职工总数的百分之六十以上，达到八千多万人，并且绝大多数处于生产第一线。从数量上看，已经构成工人阶级队伍的主体部分，成为企业两个文明建设的生力军，在我国经济生活、政治生活中占有不可忽视的重要地位。

　　一百多年的世界工人运动历史表明，工人阶级是最先进的阶级，但工人阶级只有接受马克思主义，才能不断提高阶段觉悟，由自在的阶段变为自为的阶段，成为推动人类历史前进的伟大力量。同时，由于工人阶级担负着建设社会主义、实现共产主义的历史使命，也需要以马克思主义为指导，在改造客观世界的过程中不断改造自己的主观世界，努力增强自身素质。对于这一点，列宁反复讲过，马克思主义不能在工人中自发产生，而是要实行灌输。最近，中央领导同志在谈到全心全意依靠工人阶级时也指出：不进行思想政治工作，不进行马克思列宁主义的灌输，要使职工真正当家作主，成为社会主义四有新人是做不到的。

　　根据马克思主义的原理，就工人阶级的新一代来说，也必须加以教育，引导他们在从事社会主义建设的实践中，铸造工人阶段的优秀品质和性格特点。这是一件关系到工人阶级事业的前途和命运的大事。正如恩格斯所说的，工人阶级的未来，从而也是人类的未来，完全取决于正在成长的工人一代的教育。这段话虽然不长，但道理很深刻。恩格斯虽然没有看到社会主义制度在人类历史上成为现实，但道理很深刻。恩格斯虽然没有看到社会主义制度在人类历史上成为现实，但他的预见却给后人留下了极为宝贵的精神财富。社会主义事业是走向未来的事业，需要一代又一代的青年继往开来。实现社会主义和共产主义的最高理想，归根到底要由工人阶级新一代的素质来决定。

　　人类社会由低级逐步向高级发展，最终过渡到社会主义、共产主义社会，这是不以人们的意志为转移的客观规律。尽管在其发展过程中，会遇到困难和挫折，甚至会有反复，如资本主义在其出现到发展的几百年时间里有过反复，社会主义在已有的七十年历史中也出现一起曲折，但人类社会的社会主义、共产主义方向是不容改变的。我们要坚持社会主义，充分发挥出社会主义制度的优越性，就必须注重对掌握未来的青年一代的塑造。也就是说，培养和造就工人阶级新一代的问题始终是我们必须认真对待的重大而又严肃的课题。

　　共青团作为先进青年的群众组织，是团员和青年学习共产主义的大学校。我们全部工作的意义就在于团结、带领、教育一代又一代的青年在社会主义建设的实践中，学习共产主义，不断提高素质，发挥积极性、主动性和创造性，从而推进社会主义事业向前发展。正因为这样，积极培养和造就工人阶级新一代是共青团青工工作义不容辞的历史任务和神圣职责。为了国家的未来，为了社会主义事业的明天，我们必须郑重地、切实地担负起这个历史重任。就主要代表我国社会发展方向和制度特征的全民所有制大企业而言，产业工人最集中，也是培养和适应工人阶级新一代的大课堂。大企业团组织的责任重大、任务艰巨，我们应该义无反顾地担负起历史赋予的使命，信心百倍地从事这个崇高而又光荣的事业。

　　第二个问题，认真总结八十年代共青团为造就工人阶级新一代所付出的积极努力和积累的成功经验。

　　八十年代在我国社会主义的编年史上，是极不平凡的时期。我国人民和青年在党的领导下，坚持“一个中心两个基本点”，取得了社会主义建设事业和改革事业的辉煌成就。在建设有中国特色的社会主义现代化事业的伟大实践中，青工战线的广大团组织和团干部适应时代的要求，把造就工人阶级新一代作为根本任务，坚持在四化实践中培养四有新人的工作方针，顶住了资产阶级自由化的干扰，积极而又顽强地开展富有成效的活动，促进了青工素质的不断提高，促进了企业改革开放和现代化建设的发展。概括起来，有这么几条基本经验。

　　（一） 必须始终坚持正确的育人方向。

　　这些年来，在培养和教育青年的问题上，一直存在着不同的观

点，社会主义社会上有的人打着更新观念的旗号，宣扬资产阶级的人性、民主；有人攻击革命传统教育是保守教育，学雷锋是超越历史阶段“左”的作法。应该说，在思想政治工作受到冲击的时候，我们青工战线许多团组织没有随风倒。十年来，他们在党组织的领导和行政部门的支持下，联合各方，坚持用共产主义思想教育青年，带领青年跟党走，坚持社会主义道路，踊跃投身改革开放和现代化建设事业，努力实践共产主义，用实际行动表明了共青团鲜明的政治立场和政治态度。许多地方在青工中开展的五讲四美三热爱教育、道德法纪教育、工人阶级主人翁思想教育、艰苦奋斗教育、形势政策教育，一直贯穿着引导青工坚持正确的政治方向、坚持健康成长这条主线，注意培养青工的共产主义精神。在实践中，许多企业探讨和总结了在新的社会条件下，把传统的思想教育内容和方法与现代化建设、改革开放的实际以及青年特点结合起来，创造了许多新的经验，丰富了共青团思想教育的理论宝库。当然，由于客观和主观的原因，这方面的工作还不如人意，要在今后不断地加强和改进。

　　（二）必须着眼于青工的全面发展。

    青工素质的全面发展，是社会主义现代化建设提出的客观要求，也是造就和培养工人阶级新一代的需要。在新技术革命蓬勃兴起的新形势下，青工战线的许多团组织顺应时代潮流，抓住青工追求知识、渴望成才的热点，在对青工进行思想道德教育的同时，注意用现代科学文化技术武装青工，促进青工的全面发展。以活动为依托，广辟教育资源，激发青工内在动力，是企业团组织促进青工全面发展的主要措施。全国各级企业团组织以智力开发为内容的青工“五小”活动，技术比武活动以及各种文化建设活动，发展很快，成果显著。自八三年以来，全国青工五小活动约有3000多万青工人次参加，取得成果200多万项。直接创造经济效益近百亿元，不仅为经济发展和技术进步做出了贡献，而且也培养了大批人才。多年来，青工技术比武活动呈现出方兴未艾的态势，群众性的岗位培养培训、操作练兵活动形成热潮，各种层次、规模的技术竞赛日趋活跃，对于激发青工学文化、学技术的热情，提高青工的文化技术素质起到了积极的推动作用。

　　（三）必须坚持在丰富多样的实践活动中培育新人。

　　多年来，许多企业团组织十分注重通过企业生产经营和改革的实践，培养四有青工。比如广泛开展的岗位成才、创优达标等活动，都具有鲜明的实践性。这种在实践中造就工人阶级新一代的方式，一是很好地解决了“两张皮”的问题，使青工在做贡献中受教育、长才干，通过不断提高自身素质，发挥越来越大的作用，二者交互作助、相得益彰，形成良性循环。二是符合青工成才的客观规律，能够收到潜移默化的良好效果。这样可以避免那种简单生硬的做法，采取青年易于接受的方式，实现育人的目的。

　　（四）必须坚持常抓不懈，持之以恒。

　　许多企业团组织注意坚持实事求是的原则，从各地各部门的实际出发，创造和形成了许多适合青年特点，既具有号召力，又便于组织实施的活动形式。他们认准了的事就抓住不放，一抓到底，不搞短期行为、打一枪换一个地方。也不照搬照抄急于求成。经过多年的积累，青工战线已经形成了诸如“五小”、“技术比武”等一系列常项活动。由于多年来常抓不懈，活动水平得到不断提高，成效也越来越显著，这种工作上的连续性、稳定性和实效性，对于开发青工智力、提高素质、促进青工健康成长起到了很好的作用，受到了企业的欢迎和社会的称赞。

　　总之，在过去的十年里，我们青工战线的广大团组织围绕造就工人阶级新一代做了大量的、艰苦的工作，取得了较好的成绩。特别是在去年春夏之交的那场风波中，我们广大青工排除干扰，坚持岗位，忠于职守，努力工作，在稳定全国局势的斗争中发挥了重要作用。同时，在经济建设中，广大青工在平凡的岗位上诚实劳动、埋头苦干，为推进改革开放和现代化建设作出突出的贡献。所有这些，一方面是与党的教育和老一辈工人阶级的传帮带分不开的；另一方面也是青工战线各级团组织和团干部长期以来大力发挥团结、教育、引导职能的结果。应当肯定，大企业团组织在八十年代中为造就工人阶级新一代进行了积极的探索和辛勤的耕耘，出了成果，出了经验，工作走在了前面，做出了尤为突出的成绩。

　　第三个问题，充分认识当前造就工人阶段新一代的紧迫性。

　　前面我从历史任务的角度谈了造就工人阶级新一代的问题。下面，我再针对我们目前面临的形势和要完成的任务，谈一谈造就工人阶级新一代的紧迫性问题。

　　一是稳定大局和治理整顿、深化改革的需要。今年是九十年代的第一年，是治理整顿和深化改革的关键之年。现在，我国经济面临的困难是严重的，治理整顿和深化改革的任务相当艰苦。国内外的敌对势力并没有甘心失败，国内不安定的因素仍然存在。所以，要保持安定团结的政治局面，实现治理整顿、深化改革的目标，就必须贯彻全心全意依靠工人阶级的指导思想，充分发挥工人阶级的应有作用。

　　二是实现我国现代化建设第二步战略目标的需要。现在我们已经进入了二十世纪的最后十年。这十年是我国现代化建设的关键阶段，也是决定中华民族未来世纪兴衰荣辱的紧要关头。要实现我国经济发展战略的“三部曲”，并有是一件容易的事情。从目前我国劳动力的构成看，现在二十来岁、三十来岁的青工，已经成为和正在成为这一时期生产建设的骨干。这也就是说，实现第二步战略目标的重任已经历史地落到了这一代人的肩上。我们有理由相信。这一代青年是能够担此大任的。但我们也要如实地看到，在青工中间，还有相当数量的人思想、道德、技术和文化素质与所承担的任务有明显的差距。要缩短这个差距，别人是代替不了的。从根本上说是要靠自己的努力。内因是变化的根据，外因是变化的条件，我们有责任、有义务为他们素质的提高创造条件，培养他们具备工人阶级的觉悟，引导他们继承和发扬工人阶级的优良传统，以高度的责任感和积极的姿态投入劳动创造，同全国人民一道用智慧才能和勤劳的双手使第二步战略目标变为现实。

　　三是培养无产阶级革命事业接班人的需要。去年春夏之交的那场政治风波充分说明，近几年来，国际敌对势力与国内顽固坚持搞资产阶级自由化的人相互配合，利用我国进行社会主义改革的机会和出现的暂时困难，加快了“和平演变”战略的实施，并把希望寄托在涉世不深、缺乏经验的青年一代身上。实践使我们清醒地认识到，社会主义和资本主义谁战胜谁的问题还未最后解决。努力培养和造就工人阶级新一代，使他们成为无产阶级革命事业可靠的接班人，这是坚持改革的正确方向、捍卫社会主义事业的重要保证。

　　因此，我们应当充分认识到今后一个时期这个问题的严峻性、近切性和重要性，以对党对社会主义对青年高度负责的态度，加倍努力去做好这项工作。

　　第四个问题，把造就工人阶级新一代的任务落到实处。

　　当前青工战线的团组织要紧密围绕稳定大局和治理整顿、深化改革这两件大事，以四有为目标，以实践为课堂，把造就工人阶级新一代的任务落实到每一个基层。

　　（一）要引导青工增强工人阶级的使命感，坚定理想信念。社会主义、共产主义事业是工人阶级自己的事业，建设社会主义、实现共产主义是工人阶级的历史使命。我们团组织应当加强对青工的工人阶级使命感教育，坚持不懈地抓好马克思主义理论的灌输，深入开展以“学雷锋精神，做四有青年”为主题的学雷锋活动，引导青工坚定对社会主义和共产主义的信念，树立科学的世界观、人生观和价值观，努力学会用马克思主义的立场、观点、方法去分析问题和解决问题，不断提高阶级觉悟。要使他们懂得，在我国现阶段坚持“一个中心两个基本点”在党的领导下建设有中国特色的社会主义，是工人阶级崇高使命中的现实奋斗目标。要教育他们自觉坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化，积极投身改革开放和现代化建设的伟大实践，把远大理想和脚踏实地的奋斗结合起来。

　　（二）要引导青工顾全大局，把国家和人民利益放在首位。工人阶级是最大公无私，最有远见和富于自我牺牲精神的。在我国社会主义建设的各个时期，老一辈工人阶级将国家和人民的利益放在高于一切的地位，始终以国家大局和全体人民的利益为重，体谅国家和企业的困难，甚至不惜牺牲个人的、局部的利益，表现出了高度的主人翁责任感。现在，我们国家的改革和建设出现了一些困难，而克服困难、摆脱困境的根本途径是进一步治理整顿和深化改革。实际上，治理整顿也是一次经济调整，势必要影响一部分人的切身利益。特别是有一些企业已经或将要关停并转，一些青工暂时处于待工状态，经济收入也随之下降。面对这种状况，企业团组织要认真学习和贯彻党的十三届四中、五中全会精神，当好党的助手，做好深入细致的思想工作，教育青工以老一辈工人阶级为榜样，顾全大局，体谅国家和企业的难处，认识治理整顿的必要性，认真实施团的十二届二中全会提出的“一条主线，三项任务”，通过诚实劳动主动为国分忧，为企业走出困境出主意、想办法、作贡献，做到个人利益服从国家利益和集体利益、眼前利益服从长远利益，与国家和企业同心同德，共渡难关。同时，团组织不要忘记自己桥梁纽带和青年社会利益代表的职能，应切实关心青工的疾苦，在维护国家和企业整体利益的前提下，维护青工的具体利益，解决青工特别是停工待业的青工在工作和生活上的存在的实际困难，帮助他们广辟生产门路，增加收入，保障生活。只有这样，才能把青年最紧密和广泛地团结在党的周围。

　　（三）要引导青工发扬艰苦奋斗的精神，鲁迅先生说过，我们从古以来，就有埋头苦干的人，有拚命硬干的人，……这就是中华民族宝贵的精神财富，是中国工人阶级的光荣传统。过去我们所取得的一切成就，包括十年改革开放所取得的巨大成果，都是工人阶级和全体劳动人民在党的领导下，长期艰苦奋斗的结晶。人是需要有一点精神的。现在，要完成治理整顿的任务，为在本世纪末实现第二步战略目标打好基础，需要广大青工把艰苦奋斗的精神发扬光大。企业团组织要认真抓好艰苦奋斗教育，动员青工克勤克俭、迎难而上、埋头实干。一要树立过几年紧日子的思想。要使青工明确认识到，目前我们国家还不很富裕，即使我们 实现了第二步目标，仍然需要发扬艰苦奋斗精神，不能盲目追求超前消费，而必须厉行勤俭节约、勤俭建国的方针，反对一切挥霍、奢侈、浪费的不良习气。二要有不怕任何艰难困苦的气概。古人言：“艰难困苦，玉汝于成”越有困难，就越能考验和磨炼人的意志。越是困难的时候，我们企业团组织越要引导青年认清有利条件，看到光明的前途，增强信心，提高勇气，振奋精神，敢于向困难进军；而决不能灰心丧气，怨天尤人，消极悲观，被困难所吓倒。三要苦干实干，无私奉献。要发动工青工向雷锋等先进人物学习，全心全意为人民服务，在本职岗位上诚实劳动，不断提高劳动效率和产品质量，创造第一流成绩；要自觉摒弃一切向钱看的思想，不计报酬，团结协作，助人为乐，广泛开展义务劳动，充分发挥突出作用。

　　（四）要引导青工勤奋学习，立志成才。列宁曾经指出，只有用人类创造的一切财富的知识来丰富自己的头脑，才能成为共产主义者。今天，对广大青工来说，要成为合格的接班人，也必须具有较高的科学文化技术水平。当前，从总体看，青工的业务技术素质与改革开放和现代化建设的要求还不相适应，这已构成制约企业发展的一个因素。为此，企业团组织要大力组织青工学文化学技术，引导他们刻苦钻研，用现代科技文化知识充实、丰富自己，走岗位成才之路。现在有不少企业开工不足，有的处于停产半停产状况。这些单位的团组织应当利用这个机会，协助有关方面，搞好青工的文化技术培训。要通过办班兴学、咨询辅导等形式；力所能及地为青工学文化学技术提供服务，创造条件；继续把青工五小、技术比武活动开展下去，大力开发青工智力，培养更多的青年技术人才，以适应现代化建设的要求。

　　当前，在认真抓紧抓好以上四项工作的过程中，我们企业团组织还要参与扫黄除害的斗争，参与社会监督，为工人阶级新一代的健康成长提供良好的社会环境，同时充分发挥先进青工的榜样示范作用，吸收符合条件的青工入团，推荐优秀团员入党，搞好表彰鼓励，以激励广大青工奋发进取，争做四有新人。

　　俗话说，打铁必须本身硬，教育者要先受教育。要更好地承担培养工人阶级新一代的任务，尽到教育引导青工的责任，就必须加强团的自身建设。要认真研究和切实抓好团的干部队伍建设，加强团干部的马克思主义理论学习，提高他们的政治思想觉悟。要借传达贯彻党中央（89）12号文件的有利时机，振奋团干部的精神，发扬朝气蓬勃的作风，坚持实事求是的态度，培养廉洁奉公的品德，倡导团结协作的风格，树立团干部的整体形象。要转变工作作风，到基层中去，到青年中去，做深入细致的工作。要加强团员队伍的思想建设、组织建设和作风建设，严密组织生活，严格团的纪律，建立起一套行之有效的制度，提高团员素质，发挥团员作用。抓好这两支队伍建设，我们就有了带领青年完成党交给的现实任务和战略任务的基本条件。希望大企业的团组织能够在这方面继续创造新的经验，为全团做出表率。

　　最后，我希望参加这次会议的各大型企业团组织，在造就工人阶级新一代的事业中，继续发挥骨干作用、带头作用、示范作用，影响和带动整个青工战线团组织共同做好这项具有战略意义的工作，按照四有目标建设青工队伍，使广大青工成为值得信赖的、大有希望的工人阶级新一代。