编者按：自2009年年初共青团“青年就业创业见习基地”工作启动以来，共青团内蒙古自治区委始终坚持把见习基地工作作为全区全力推进的重要工作载体，积极在各类企事业单位中建立见习基地。目前，全区已经建立见习基地576个，7549名青年上岗见习，1784名青年正式被见习单位聘用。内蒙古团区委在建立见习基地的过程中，认真分析问题、总结经验，充分尊重市场合作主体的利益诉求，将团的工作方式与市场经济规律结合起来，有效保证了见习基地工作的普遍性和持久性。

内蒙古全面推进
共青团“青年就业创业见习基地”工作

　　呼伦贝尔：一是对见习基地工作进行了专题部署，落实了进一步推进基地工作的具体措施，把“青年就业创业见习基地”工作列入全年责任目标，将完成情况纳入年度考核，做到层层分解，责任到人。二是建立信息库。联合市就业局对见习青年统一登记、备案，建立呼伦贝尔市见习青年信息库，全面掌握见习青年基本情况。各级见习基地通过《呼伦贝尔农村牧区青年就业创业转移平台》建立企业用人信息库、见习岗位数据库，通过数据查找问题、分析对策，有效服务见习青年掌握企业用工工种和企业实际用工需求信息。三是建章立制。始终与企业和见习人员保持密切联系，对基地和见习人员进行规范管理。要求见习单位制定见习计划、规章制度、培训内容；要求见习人员佩带见习人员胸卡，表明见习身份；要求企业建立见习基地信息月报制度。四是建立工作QQ群和热线电话，畅通信息渠道。

　　东方路桥集团：不仅按照要求成立了组织领导机构，而且明确了职能职责，制定了工作制度，出台了管理办法，从机制上保障了见习基地的良好运行。一是确保组织人员到位。安排专业的师资队伍指导见习，保证一定数量的专职管理人员。二是确保物质投入到位。有计划、有目的地增加一部分物质和经费投入，用于改善见习青年的生活和工作需要。三是确保培训计划项目实施到位。定期协调各基地的培训计划任务，协助各基地结合自身实际，制定具体的实施办法。四是确保管理服务到位。按照公司管理制度的规定，不定期的对见习基地工作进行了研究、指导，制定和完善基地相应的管理制度，增强培训业务的规范化、科学化和人性化。同时，为进一步保证见习基地工作持续发展，公司团委制定了定期考评制度、满意评价制度、激励约束制度等，不定期的对基地工作进行考核评估，对成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对管理不严、培训质量差的基地及时提出整改。

　　内蒙古商贸职业学院：学院团委在全面调查了解学院青年就业需求和相关企事业单位用工岗位需求，并认真分析学校办学特点和专业实际情况的基础上，派专人前往相关企事业单位进行协商，确定基地。通过组织开展集中宣讲活动，利用橱窗、海报、院报、校园广播站等校园媒体，广泛宣传建设共青团“青年就业创业见习基地”的重要意义，着力营造大学生就业见习的良好氛围。见习期间，学院团委要求班主任或指导老师亲自带队，全程跟踪与指导，做到与学生保持经常的联系和有效沟通和管理。及时发现问题和解决问题，将了解掌握的情况予以书面记录，定期把企业的反馈意见和学生见习动态分析整理，并向学院团委和各系领导汇报，确保见习基地工作有序、稳健开展。