重庆保税港区开发管理有限公司团委
深入开展创先争优活动服务港区发展

　　重庆保税港区团委以“一讲二评三公示”为抓手，把团支部建在工地上，引导团员青年在招商一线创先争优，充分发挥团员青年在港区建设中的生力军和突击队作用。

　　“喇叭”常响勤督促，营造创先争优活动氛围。在创先争优活动中，针对个别团员参与意识不强，积极性不高的问题，公司团委及时研究对策，建立了“引导”、“督促”、“考评”三项机制。“引导”机制就是团干部带头做好表率，在每周的团委会和隔周的团支部书记会上轮流带领大家学文件、讲时事，帮助团员青年答疑解惑；“督促”机制就是公司团委制定的“周有活动、月有检查、季有点评、半年有评比、年终有考核”等制度，定期或不定期进行检查督促；“考评”机制就是深入开展“一讲二评三公示”，在“讲”的环节注重实效，在“评”的环节注重客观，在“公示”环节注重监督。公司通过团员公开承诺展板、OA内网、座牌、挂牌等“亮牌示范”活动，对团员承诺事项进行公示，自觉接受监督；各团支部利用简报、展板、专栏、网络、影视等宣传媒体，积极宣传报道活动中涌现出的好经验和好做法，使公司创先争优活动始终保持着浓厚的氛围。

　　“尺子”常量找差距，增强创先争优活动意识。公司团委针对团干部和团员的公开承诺，采取问卷调查、设置意见箱、召开座谈会、交心谈心、聘请活动监督员等形式，开展“四查四看”活动，即查思想政治素质，看责任意识强不强；查经营管理业绩，看业务水平高不高；查团结协作精神，看大局观念够不够；查作风形象表现，看群众评价好不好。同时，组织青年职工广泛开展“出谋划策”主题活动，征集干部职工意见建议206条，内容涵盖港区建设、招商引资等多个方面。公司团委组织了高端讲坛，邀请海关总署、上海外高桥保税区、苏州综合保税区等国内保税物流领域的专家授课，培训团员青年300余人次，帮助青年职工开拓了视野。公司团委还组织团员青年通过网络、书籍和实地参观等方式，学习借鉴国内同行业的先进经验，帮助团员青年找准自身定位，明确努力方向，增强赶超先进的责任感和紧迫感。

　　“擂台”常摆添动力，丰富创先争优活动内容。公司团委结合港区建设和公司发展实际，精心设计和组织开展“写作、演讲、外语、礼仪、安保、驾驶”等六大技能竞赛，让下属团支部承办相关活动，形成支部与支部、团员与团员间你追我赶、齐争共创的浓厚氛围，不断增强创先争优活动的吸引力。公司团委举办的“英语才艺竞赛”，吸引了22名海归和英语专业团员青年参赛，通过才艺展示、情景问答、外教互动、专家点评，进一步激发了团员青年的学习热情。