西安交通大学积极探索与实践
"书院制"育人模式下党建带团建工作

　　近年来，西安交通大学党委围绕"育人为本创一流，改革创新求发展"的办学理念，全面建设专业培养与通识教育并重、科创能力与行为养成并举的"书院制"育人模式，以加强大学生理想信念教育和服务青年学生成长成才为工作重点，探索"书院制"育人模式下党建带团建工作的新思路。

　　一、旗帜鲜明带思想，确保先进文化引领全体青年

　　西安交通大学党委围绕中央16号文件和习近平总书记"五四"讲话精神，结合"书院制"育人模式和青年学生群体新特点，指导共青团准确把握思想教育规律，着力提升青年学生的思想政治素质。

　　1、创新文化载体形式，提升思想政治教育的吸引力。该校党委高举先进文化的精神旗帜，大力践行"意识形态进思想、理论知识进头脑、国际变化进视野、先进文化进生活"，充分发挥共青团的载体优势，将共青团塑造成为在青年学生中继承、传播、创造先进文化的主阵地。通过邀请驻外大使、社会名流主讲"纵论四海"、"九州名家"系列高端报告会提高学生政治理论素质;通过培育具有交大特色和交大精神、青年学生喜闻乐见的原创文化作品引领青年的审美素养和文化品位；同时，充分利用内容丰富、形式新颖的"微系列"新媒体传播手段，使思想政治教育更加新颖、生动、有效。

　　2、服务学生成长需求，增进思想政治教育的感召力。该校党委注重思想政治教育与学生成长诉求相结合，先后成立大学生宿舍管理中心、心理咨询中心、学业辅导中心及经济资助中心等服务机构，为广大学生提供心理援助、学业援助和经济援助等全方位的帮助与指导。同时，以开展深入青年的"知心工程"为纽带，充分发挥共青团的群众优势，成立教学监督、宿舍管理、医疗监督等六个学生专项工作委员会，引导学生参与学校发展建设，有效增强青年学生归属感，切实助力青年成长成才。

　　3、营造健康文化氛围，扩大思想政治教育的影响力。该校党委坚持文化育人在思想政治教育工作中的独特地位，以"思想活跃、学习活跃、生活活跃"的文化精神为导向，带动共青团组织完善工作机制、拓展工作载体，通过选聘社会知名人士担任学业导师，大力发展朋辈辅导类学生社团等创新举措，培育各具特色、兼容并包的书院文化，着力把思想政治教育工作进一步引向深入。

　　二、重心下移带组织，推动团的组织覆盖全体青年

　　西安交通大学党委以建设学习型、服务型、创新型党组织为契机，应对"书院制"育人模式下的新变化，加强顶层设计，优化工作手段，带领各级团组织围绕"组织建设好，团员教育好，活动开展好，青年反映好"的要求，进一步做好党的青年工作，巩固党的青年群众基础。

　　1、完善工作制度，加强党团基层组织建设。

　　西安交通大学成立大学生党委，建立书院党总支学生委员任职制度，切实发挥团学组织联系青年的桥梁和纽带作用。坚持和完善代表大会制度，召开了27次团代会、31次学代会,带动共青团组织积极构建学生参与学校民主管理的长效机制；增设8个书院团工委和研究生分团委，并在住宿书院内设置以年级、楼宇为单位的团总支；成立班级、宿舍团支部，着重把社团建团作为学生社团发展的政治性和方向性保障，形成党团组织纵横交替、多重覆盖的工作格局。

　　2、狠抓作风建设，优化党团组织工作职能。该校党委定期开展共青团工作研讨活动，推进落实团干部"八个一"的工作要求，与基层团学干部面对面，在汲取青年智慧服务学校发展大局的同时推动共青团工作进一步提升。在"推优入党"工作中坚持"发展团员入党要经过团组织，发展青年入党要征求团组织意见"的原则，积极开展"传帮带"活动，形成组织培养、党员带头、团员奋进的良好局面，切实增强推优入党工作的实效性。

　　3、加强顶层设计，夯实党团组织工作阵地。该校党委先后提出"2+4+X"、"书院制"、"工程坊"、"体育精神"培育等人才培养"四部曲"，并按照因需设项、因材施教的原则，设计实施"大学生综合能力提升计划"，突出"学习"、"实践"、"感悟"等3个环节，实现社会实践、志愿服务、科技创新、校园文化建设等专项工作的项目化和体系化，着重加强学生科研能力、创新意识、通识教育、实践技能培养，为共青团工作构建了坚实的阵地。

　　三、面向未来带队伍，用团的事业激励全体青年

　　西安交通大学党委制定中长期"人才强校"计划及后备干部培养规划，把团学干部培养纳入学校全局进行重点谋划、统筹布局，在实践中扎实推进"青年马克思主义者培养工程"。

　　1、谋划队伍格局，培育共青团干部梯队。该校党委将共青团组织作为培养青年干部的重要基地，以相对稳定与有序流动相结合的培养方式，主动为团学干部的成长规划路径，并将中层团干部纳入到党的干部管理体系当中，作为后备干部加快培养、规划发展，形成了目标明确、路径清晰、布局科学的梯队式团干部培养模式。

　　2、围绕"青马工程"，构建团学干部培养体系。该校党委以"青年马克思主义者培养工程"为龙头，制定共青团干部培养规划，建立校、院两级团校，依托"春蕾培育计划"、"精英培孵计划"、"视野拓展计划"、"优才腾飞计划"、"岗位素质强化计划"和"五个班"的培训模式，实现对团学干部培养的全覆盖。

　　3、推动制度建设，建立干部培养长效机制。该校党委重视团干部多岗位、多平台的实践锻炼，不断完善团干部在校内外部门及单位间的挂职锻炼和轮岗交流制度，让团干部在实践中增长才干、锤炼本领、强化素养。同时，健全团干部的培养考核及监督机制，通过建立团干部工作目标责任和完成情况反馈等长效机制，为党组织考察、使用团干部提供依据，实现团干部培养工作的精细化发展。