河北建工集团七项措施增强团组织服务能力

　　河北建工集团现有40岁以下青年职工4380人，占企业职工总数的46%。大多数青年职工都分布在一线，是企业生产发展的生力军。集团团委积极响应党委号召，紧紧围绕企业生产经营的中心工作，找准服务企业生产经营与服务青年的结合点，多措并举，团结带领广大团员青年在服务企业的跨越式发展的过程中，实现共青团事业的新发展。

　　一、坚持党建带团建，积极服务企业党政工作大局。集团团委始终坚持党建带团建，积极争取党政领导的重视，加强集团团的组织建设和团干部队伍建设。集团连续两届团委书记均由集团党委年富力强的领导班子成员担任。这种做法有效保证了团组织对企业大政方针的参与，切实把团员青年的智慧和力量凝聚到推动集团改革发展上来，引领广大团员青年为企业的生产发展建功立业。

　　二、坚持支部建在项目上，实现团建与企业发展的共赢。集团团委坚持把团支部建在项目上，做到工程建到哪里，团的组织就建到哪里，团的作用就发挥到哪里。集团各级团组织以青年文明号、青年突击队、青年安全示范岗建设为总领，认真做好工程质量、施工进度、安全生产、后勤服务等各项工作，真正把团组织的服务融入项目一线建设，为工程项目建设提供强劲的活力和动力。2007年以来，集团保持国家级青年文明号1项，新获“河北省青年文明号”荣誉称号9项。

　　三、坚持同筑一个家园，服务青年农民工成长成才。集团每年使用农民工在十万人以上，其中60%为40岁以下的青年。集团团委将相对固定的青年农民工吸收进团的组织，将流动性较大的青年农民工纳入服务范围，在集团组织开展“同筑一个家园”活动，实行了青年农民工和自有员工同学习，同劳动，同参与，同生活，同娱乐的五同化管理。先后成立“青年农民工夜校”60所，由青年工长、安全员主讲，每月至少两次培训，使一万余名农村富余劳动力转化为技术娴熟的技术工人。先后组织12名钳工、电焊工参加全国技工技能大赛河北省选拔赛，并取得了前30名的好成绩。

　　四、坚持学习型组织建设，服务团员青年综合素质的提高。组织开展了“创造学习型组织，争做知识型职工”活动，利用青工夜校、网络课堂等多种资源，加强对团员青年的思想政治教育和新知识、新技能培训。组织开展争做“四个新一代”活动，在集团掀起创先争优活动的热潮。集团先后有514名团员撰写入党申请书， 68名团员光荣加入中国共产党，102名青年职工考取国家一级建造师执业资格，137名青年职工取得中高级技术职称。

　　五、坚持发挥荐才育才职能，帮助青年人才脱颖而出。集团团委把发现和培养青年能人作为团建的战略任务，提出了“三年独当一面，五年撑起一摊”的育才目标，为青年人才成长搭台子、铺路子、戴帽子。积极帮助青年职工选择和设计个人职业生涯，坚持对入厂满三年的员工进行综合考评，召开青年成长成才经验交流会，并把岗位成才青年典型的先进事迹编印成《建工英才》一书，为广大青年职工成长提供借鉴。组织青年项目经理竞赛、青年工长竞赛、青工技术比武活动，变伯乐相马为伯乐赛马，使一大批年富力强、真抓实干的优秀人才脱颖而出。

　　六、坚持搭建青年交流平台，服务青年实际需求。集团团委围绕企业管理、经营开发、项目施工、劳务作业等工作重点，促进团员青年之间的业务交流，不断拓宽服务广大青年的渠道。先后开展了青年职工后方志愿服务队、企业发展主题演讲、“我的工地我的家”摄影比赛、“与祖国共奋进与企业同发展”主题征文、青年职工拓展训练、青年鹊桥会等12项活动，吸引7000余人次参加，赢得了青年职工广泛赞誉。

　　七、坚持开展青年创新创效活动，帮助企业提高核心竞争力。集团团委组织管理岗位的青年开展管理创新，组织技术岗位的青年开展科技创新，组织一线操作岗位的青年开展工艺创新。通过青年QC、献计献策、合理化建议等丰富的活动载体提升青年创新能力，促进创新创效成果在施工生产中的应用。近两年，集团团员青年共申报专利26项、国家级工法9项、全国工程建设优秀质量小组成果6项。