团河南省委公开选拔优秀年轻干部
到团的领导机关工作

　　今年以来，团河南省委认真贯彻落实团中央书记处关于加强团干部队伍建设和省委关于培养选拔年轻干部的要求，积极创新选人方式，公开选调了3名副处级和4名副科级优秀年轻干部到团省委机关工作。

　　一、坚持三个面向，公开选调年轻干部

　　团河南省委认真贯彻中央和省委关于“注重从基层一线选拔善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀年轻干部”的要求，针对多年来团省委进人渠道单一、“三门”干部较多的情况，坚持“三个面向”，即面向全省、面向基层、面向年轻和高学历的干部，确立了公开选调年轻干部的原则和方案。

　　二、拓宽选拔渠道，积极创新选人方式

　　1、注重多方推荐，创新选人渠道。团省委一方面向社会公布选调方案，鼓励自荐报名，另一方面，借助党委组织部门和团组织广泛推荐人才。一是由省委组织部干部调配处和青年干部处从全省经受过两年以上基层锻炼的选调生中推荐人选；二是由各省辖市委组织部门从现任县处级党政副职岗位推荐；三是由省直有关单位从本部门有基层经历或经受过一线环境锻炼的现任优秀副处级干部中推荐；四是各省辖市团委从符合条件的优秀基层团干部中推荐。

　　2、注重关键环节，创新选人方式。一是严格资格审查。成立团省委公开选调工作领导小组，对集中推荐人选对照条件进行资格审查，确定19名符合条件的人员参加考试。二是严格素能测试。笔试和面试环节由团省委会同省委组织部、省纪委、省人力资源和社会保障厅抽调相关部门人员担任考官，实行全过程的现场监督。三是严格组织考察。坚持德才标准，以德为先，对其“德、能、勤、绩、廉”进行全面考察，特别是严把政治关、形象关和实绩关。

　　3、注重干部结构，提高选人科学性。按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，7名同志经过资格审查、考试、考察等程序，被确定为拟调人选。这7名同志，平均年龄26.7岁，学历全部为全日制大学本科以上。其中，7名同志全部有基层工作或一线环境锻炼经历，5名同志直接来自县（市）、乡镇党政和团的工作岗位。

　　三、把握选人导向，充分体现公平公正。一是体现了公平公正的导向。从组织推荐（报名）到素能考试，从组织考察到办理调动手续，所有程序均按照经省委组织部审核批准的方案执行。考生面试结束时，现场公布成绩，严格按照考生分数从高到低进行面试、考察。二是体现了结构优化导向。在选调条件上，除专业外，对年龄、学历等作了硬性规定。三是体现了实践能力导向。一方面注重从有基层工作经历的优秀干部中选人；另一方面，在笔试和面试中，侧重于考生处理问题的反应力、思考力和创新能力。

　　四、营造良好风气，建立科学选人机制。一是进一步完善了团省委与各级党委组织部门的沟通协商机制，选调工作得到省委组织部、18个省辖市委组织部和省直机关部分干部人事部门的支持与配合。二是进一步在团的干部中倡导了正确的成长观，使得机关年轻干部普遍感受到竞争上岗的压力，增强了学习进步的动力。三是进一步建立健全团的领导机关科学选人机制，改善了团省委机关年轻干部的年龄结构、知识结构，充实了后备干部力量。