“党建带团建”推动青岛港共青团事业蓬勃发展

　　青岛港（集团）有限公司现有职工24000人，其中青年9859人，团员3669名。集团直属团组织23个，基层团支部97个。多年来，集团党委从“巩固党的青年群众基础，确保党的事业后继有人，确保港口事业长盛不衰”的战略高度出发，高度重视团的建设和工作，把团的建设作为党的建设的重要组成部分纳入党建工作总体规划，按照党建带团建、党团共发展的思路，不断加强和推进团的建设及各项工作的发展。集团党建带团建的具体做法如下。

　　一、加强政策扶持，优化工作环境

　　1. 把团建目标纳入党建规划。集团党委始终把团建工作为年度、季度、月度党建工作的重要内容进行规划、部署和总结。在每年年初集团与各直属单位签订的经营目标责任书中，共青团工作都是“和谐发展目标”和“率先发展目标”的重要条款。各直属单位都把共青团工作作为不可或缺的组成部分纳入年度工作安排和单位总体经营目标体系。集团各级党委的高度重视确保了集团共青团工作始终处于良好的运行状态。

　　2. 建立并落实考核机制。从2001年开始，集团党委即对集团共青团工作建立了三级考核制度：一是集团党委对集团团委进行月度考核；二是集团党委授权集团团委每月对直属单位分管共青团工作的党委负责人进行工作考核；三是集团团委每月对直属单位团组织负责人进行全面考核，并向其同级党委提出奖罚或使用建议。

　　3. 强化职能单列。2010年集团第六届科技大会召开之后，集团党委着眼于“建设创新型大港”的发展战略，特别提出将集团团委的工作职能单列：分管领导由集团主要领导担任；集团团委召开的一系列会议，集团主要领导都要到会参加，并听取汇报，提出要求。此举为青岛港共青团开创了前所未有的良好工作氛围。

　　二、加强组织建设，夯实工作基础

　　1. 指导创新团建模式。近年来，集团党委结合港口确立的“集团为决策层、公司为经营层、队为管理层、班为操作层、车为单元”的“五级管理格局”，指导集团团委不断深化“集团抓全面、公司有特色、支部为核心、团员强意识”的四级团建模式，突出支部为核心的作用，把团员青年的教育和管理两项职能交给基层团支部，形成了上下贯通、特色鲜明的团建模式和战斗堡垒，激发了基层团组织的工作活力。

　　2. 指导建立农民工团支部。针对港口青年农民工逐渐增多的实际情况，集团党委指导集团团委在青年农民工群体中建立了农民工团支部，并选拔出政治素质高、业务能力强、群众威信好的青年担任团支部书记。农民工团支部的建立不但扩大了企业共青团的组织覆盖，激发了农民工团员青年的热情，而且有效服务了企业的生产经营大局。

　　3. 加强团的阵地建设。各级党委配套专门资金，为团委建立了青年俱乐部、新世纪书屋、团员活动室、青年健身房等活动设施，目前，集团所有团支部都建立了宣传活动阵地和书橱（屋）。“十二五”期间，集团还将为集团团员青年建立三个大型多功能文体活动中心。

　　三、关注青年成长，打造人才梯队

　　1. 强化思想教育。集团党委坚持强化核心价值观教育，以青岛港企业文化为载体，坚持每年开展主题思想教育活动，让身边人讲身边事，用身边事教育身边人，引导广大团员青年爱党报国、爱岗敬业，自觉把个人命运与港口命运、国家命运紧密联系在一起，激发干事创业的内生动力。

　　2. 强化专业培训。以实现团员青年的全面发展为目标，广泛开展“学政治、学业务、学技术、学文化、学实践”的“五学”活动。建立岗位带薪学习制度，形成“集团有中心、公司有基地、队里有阵地、班组有园地”的全员学习格局。先后选派1000多人次到国内外先进港口学习考察，选拔800多人次业务骨干到高等院校强化培训，邀请280多位院士、专家来港举办各类高端讲座。

　　3. 强化技能培训。集团以提高专业技能为核心，投入上千万元，成立了9个专业化实训基地。每年定期组织高级工以上人员进行专业技能培训，提升技能水平。目前，集团高级技师、技师普遍达到了“四会”标准；高级工、中级工普遍掌握了1-2项技术绝活，在集团中初步建立了一支技艺精湛、技术高超的青年人才队伍。

　　4. 搭建成长平台。坚持“五不唯”（不唯学历、不唯职称、不唯身份、不唯年龄、不唯资历）的用人标准，建立了以创新岗位为基础、以11个创新基地为支撑的创新创优体系。举办青年人才论坛和科技强港论坛，引导广大团员青年以破解港口发展中的“五大难题”为主攻方向进行自主创新。鼓励团员青年在学习和工作中创先争优，对参加各类技能大赛取得优异成绩者的团员青年给予重奖、破格晋升技术等级。在2010年11月举行的集团第22届操作技术比武中，有136名团员青年进入前六名，占获奖人员总数的60.4%；有28名团员青年获得了第一名，占总人数的70%。

　　四、加强团干培养，储备发展力量

　　1. 注重素质提升。集团党委每年都派部分团干部参加各级党、团校培训及全国港口共青团工作会议；派部分团干部参加英语、计算机、MBA短训班等方面的培训；每年至少举办两期团干培训班，对全部在岗和准备上岗的团支部书记进行业务培训和考试。

　　2. 注重人才举荐。集团党委高度重视团的推优工作，坚持推荐优秀团干部作为党的后备干部、推荐优秀团员入党、推荐优秀青年人才竞争上岗。仅近两年来，在各级团组织向党组织推荐的82 名优秀青年中，已有37名走上了副科（队）以上的领导岗位或关键岗位。

　　五、落实政治待遇，确保有为有位

　　在集团党委的重视下，集团和直属团组织负责人均可以参加同级党政联席会、两级职代会、月度工作例会。在2010年下半年的增资改革中，集团党委广纳民意，把“增加基层（兼职）团支部书记岗位津贴”列为重要条款，写进了集团和各单位的增资改革文件中，并督促各单位严格落实。通过党建带团建工作机制的落实，青岛港形成了党建、团建互相促进，共同发展的良好局面。